|
классификатор приказов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
REGINA[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
день добрый! подскажите пожалуйста к какому виду деятельности (АХ или ОД) отнести приказ "О проведении периодического мед. осмотра", заранее благодарна |
|
|
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.
|
|
|
Кадровые документы.
Это ж работа с кадрами. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
|
|
А у нас ежегодные приказы по медосмотру проходят по основной деятельности. |
|
|
Я не сдурела. Я вообще такая(О.Арефьева)
Да, я звезда, а что мне остаётся? (О.Арефьева)
|
|
Angelok[e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
ВетеранТруда писал(а): А у нас ежегодные приказы по медосмотру проходят по основной деятельности. Я б тоже отнесла его к основной деятельности. |
|
|
|
|
Какое отношение мед. осмотр имеет к основной деятельности компании? |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
|
|
Это работа с кадрами при устройстве на работу. А обязательные ежегодные медосмотры -
для всего персонала - от дворника до дира (НИИ мед.профиля, может поэтому - ОД).
В течение 3 недель народ по несколько подразделений по полдня отсутствует на рабочем месте . |
|
|
Я не сдурела. Я вообще такая(О.Арефьева)
Да, я звезда, а что мне остаётся? (О.Арефьева)
|
|
|
|
Основная деятельность предприятия - проводить мед. осмотры сотрудников? |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
REGINA[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Счастье есть писал(а): Кадровые документы.
Это ж работа с кадрами.
Определенно не по личному |
|
|
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.
|
|
|
|
Чем определенно, что работа с персоналом в рамках мед. обеспечения это не по-личному? |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Angelok[e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Счастье есть писал(а): Чем определенно, что работа с персоналом в рамках мед. обеспечения это не по-личному? А фиг его знает,я отвечала интуитивно и чисто гипотетически, т.к. мы такие приказы не издаем. |
|
|
|
|
Саш. С какого перепугу осмотр сотрудников относиться к ОД?
Кто-нибудь кроме меня Перечень документов видел? Медосмотр - это трудовые отношения.
Покажите мне компанию в Уставе которой будет прописано, что ее основная деятельность - установление трудовых отношений с сотрудниками.
Все ж просто:
Люди - кадры
Имущество - АХ
Лигитимность деятельности (устав, СД, собрание акционеров) - ОД |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
|
|
Штатное расписание? оно у тебя тоже идет по кадрам? а аттестация? |
|
|
|
|
Штатные расписания устанавливаю иерархию (то бишь лигитимность подчинения) потому - ОД, и они так же прописаны в Перечне.
А аттестация - кадровая работа, и опять же именно так это прописано в перчне |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|