Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Вопрос по отпуску

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
svet-pinks@yandex.ru
Россия
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[384834]  6 мая 2013, 16:44
Оценок нет
Здравствуйте, у меня вопрос по отпуску. Начну сначала.
Я работаю в организации год, первый отпуск брала спустя 7 месяцев после начала работы. Работала по графику 2х2, но в декабре моя сменщица ушла в декрет, и я работала 6х1. Отпуск 28 дней в год, рекомендуется (работодателем) делить на 2 части. Я писала отпуск с 27 декабря по 10 января, новогодние праздники должны приплюсовываться к отпуску, но т.к. руководство не одобряет отдых больше 14 дней подряд, меня настоятельно просили написать официально отпуск 6 дней, что я и сделала. Рассчитывать отпускные должны были по схеме - 6 дней отпускные, 8 дней - компенсация. Отпускные мне дали после отпуска за 6 дней, а на мой вопрос, когда писать заявление на компенсацию - сделали удивленные глаза, и сказали, что сейчас у меня график почти пятидневка, поэтому это были праздники, и мне никаких компенсаций не положено. Однако из зп вычли как за смены. В июле подходит очередной отпуск, который в графике стоит 14 дней (и 14 дней стояло с 27.12 по 10.01). В связи с этим вопросы:
1. Вправе ли я требовать 22 дня отпуска на основании того, что в предыдущем отпуске мне, были оплачены только 6 дней и официально заявление на отпуск зимой было написано на 6 дней (если в графике отпуск делится по 14 дней)?
2. Если вправе - могут ли заставить взять отпуск 14 дней, а 8 - выплатить компенсацией?
3. Если я напишу заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением, могу ли я требовать выплаты компенсации за эти 8 дней?
Спасибо.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#2[384835] 6 мая 2013, 16:47
1. Требовать Вы можете, но могут отпустить в отпуск как стоит в графике. Имеют право.
2. Нет.
3. Да. Обязаны выплатить.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
svet-pinks@yandex.ru
Россия
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[384836] 6 мая 2013, 17:10
Спасибо большое, просто в нашей организации ТК соблюдается призрачно, и трактуется в пользу работодателя.. Скорее всего, будут упирать на то, что я отдыхала 14 дней, на вопросы об оплате - делать морду кирпичом и прикидываться шлангами (в т.ч. и поэтому рассматриваю увольнение). Есть еще большая вероятность, т.к. очередной отпуск приходится на конец месяца - руководство откажет мне в нем по причине того, что некому будет выполнять мои обязанности (и под удар попадает расчет зарплат всех сотрудников подразделения). Я правильно понимаю, что они могут это сделать, но будут обязаны предоставить мне отпуск в то время, когда я выберу?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#4[384838] 6 мая 2013, 17:53
Отдыхали 14, но в отпуске были 6.
Они обязана предоставить отпуск согласно графику отпусков, в других могут откзать.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
valariethornton56
Статус неизвестенvalariethornton56
valariethornton56@gmail.com
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[501768] 19 марта 2020, 14:57
Должны быть хорошие отношения с руководством, тогда и отпуск будет тогда :-( когда вы хотите, а если отношения ниже плинтуса.. зачем такая работа.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.