Отчетность

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lili
[e-mail скрыт]
Узбекистан, Самарканд

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[423420] 18 ноября 2013, 13:54

Всем доброго времени суток!Начальник попросил взяться за более эффективную организацию работы сотрудников,то есть возможно ежедневный отчет или что-то еще(предприятие новое,я тоже только с института).Подскажите как с этой проблемой справляются у вас.Заранее всем спасибо за ответы.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск

Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[423424] 18 ноября 2013, 14:00

Приказ подготовь на предоставление плана работ на след. месяц и ежемесячные отчеты

инстаграм @hr_erashkova

Lili
[e-mail скрыт]
Узбекистан, Самарканд

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[423434] 18 ноября 2013, 14:20

Спасибо за ответ!Но,идея ежемесячных отчетов уже реализована.Что можно придумать,чтобы контролировать работу сотрудников каждый день?Может какие-то программы?

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск

Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[423447] 18 ноября 2013, 14:57

У меня руководители под роспись выдают задания на день. А потом сотрудники готовят отчет о проделанной работе .

инстаграм @hr_erashkova

Lili
[e-mail скрыт]
Узбекистан, Самарканд

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[423511] 19 ноября 2013, 7:58

еще раз спасибо)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.