Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Заявление на увольнение секретаря

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александра
Статус неизвестенАлександра
9654811298@mail.ru
Россия, Сочи
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[430336]  27 декабря 2013, 19:07
Оценок нет
Здравствуйте!
Тема моя не нова, но прошу уточнить один нюанс, который мне не понятен))
Работаю секретарем, хочу после праздников уволиться. Объем работы большой и разнообразный, существование данной компании в моем городе гарантируется где-то до мая, далее - неизвестно. Из-за этих причин директор скорее всего будет очень и очень против моего заявления.
Если не удастся договориться по-хорошему, буду естессно отправлять почтой по всем правилам.
Вопрос вот в чем: поскольку письма на почте получаю тоже я, имеет ли силу то, что подпись на уведомлении о получении (что и является, насколько я понимаю, доказательством факта уведомления организации) ставит тот же работник, что и отправляет заявление? Я хочу сказать, что по сути дир ведь может в конечном итоге скормить мое заявление шредеру и заявить, что заявления-то никакого и не было, а уведомление о получении - ну получила ты свое заявление на почте и тут же в мусорку выкинула, а я не в курсе и не при делах))) Нервничаю, насколько оправданы мои опасения?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#2[430401] 28 декабря 2013, 20:01
Я думаю, что кадровики должны регистрировать все заявления от работников. Я делаю это в обязательном порядке. В принципе вы можете его написать и тут же зарегистрировать как входящий и все. Не вижу проблем
инстаграм @hr_erashkova
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#3[430402] 28 декабря 2013, 20:35
Вам не нужно доказательство факта получения. Достаточно факта направления. Отправляйте ценным с описью, получайте штамп на почте. И все.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Александра
Статус неизвестенАлександра
9654811298@mail.ru
Россия, Сочи
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[430417] 30 декабря 2013, 7:38
Даринка писал(а):
Я думаю, что кадровики должны регистрировать все заявления от работников
У нас раньше практиковалось такое, но потом кадровики тихонько съехали, т.к. в локальных нормативках нигде не прописано. Просить их - откажутся, проблем с директором никто не хочет((
Йа блондинко писал(а):
Вам не нужно доказательство факта получения. Достаточно факта направления
Если так - то это меняет дело ))
Спасибо за ответы))
Александра
Статус неизвестенАлександра
9654811298@mail.ru
Россия, Сочи
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[430424] 30 декабря 2013, 8:53
Йа блондинко писал(а):
Вам не нужно доказательство факта получения. Достаточно факта направления. Отправляйте ценным с описью, получайте штамп на почте. И все.
Хотя в ТК другая формулировка "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#6[430426] 30 декабря 2013, 9:00
Александра, пока вы работник этой организации, вы принимаете документы, как представитель работодателя.
У Вас там что рабство, что уйти так сложно? *PARDON* Принимаете от себя письмо заказное с почты или заявление, регистрируете его во входящих, отдаете директору и дальше ждете развития событий. Пока не попробуете, ничего не узнаете. Он, может быть, вас сразу отпустит на все четыре стороны
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Александра
Статус неизвестенАлександра
9654811298@mail.ru
Россия, Сочи
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[430428] 30 декабря 2013, 9:05
Ольгуня писал(а):
У Вас там что рабство, что уйти так сложно? *PARDON*
Потому и ухожу, что в последние пару-тройку месяцев ощущение, что про отмену крепостного права шеф как-то забыл...))
Ольгуня писал(а):
Он, может быть, вас сразу отпустит на все четыре стороны
Сначала буду пробовать полюбовно, но он в последнее время очень непредсказуем и вспыльчив, а ситуация такая, что на мое место желающих будет сложно найти...поэтому броситься в омут головой хочу со страховкой ))
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#8[430435] 30 декабря 2013, 9:20
Александра писал(а):
Хотя в ТК другая формулировка "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Суды считают надлежащем уведомлением факт отправления, а не получения документа. Второе, если все так критично, можно отправить телеграммо и получить на руки копию. Телеграмму он точно получит в тот же день, если делать утром.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.