|
Переход на эффективный контракт или "дорожная карта" в отрасли культуры
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
kara[e-mail скрыт] Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Добрый день.на форуме не нашла пока об этом тему.
Разрабатываем эффективный договор.перелопатили кучу методических пособий.Остались вопросы.
Как подсчитываются баллы, чему равны и по каким критериям?
Получается указываем в самом договоре должностные обязанности,а потом показатели с баллами?
Сразу скажу,это не образовательное учреждение,это парк
Очень интересно узнать какими рекомендациями кто пользовался и образцами.
Заранее спасибо за ответ. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Челябинск
|
|
я вообще ничего не поняла |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
|
|
|
Даринка писал(а): я вообще ничего не поняла
я тоже, но постеснялась написать об этом
Kara, какие баллы? |
|
|
Иногда полезно имитировать крушение корабля, чтобы с него сбежали крысы
|
|
kara[e-mail скрыт] Россия, Ростов-на-Дону
|
|
они мне уже сняться.это план мероприятий для увеличения з/п бюджетникам.Там составляется новый договор или допсоглашение к нему и в нем расписывается все выплаты.например: в школе учитель выложил в интернет текст -2 балла.успеваемость у него выросла-еще баллы.А как они начисляются и суммируются и переводятся в конкретную сумму ни где не сказано.
В других источниках баллов нет,там вообще непонятно как расписывать з/п |
|
|
Иринаirusa1975@mail.ru Россия, Южно-Сахалинск
|
|
Вот у меня сейчас такая же проблема. Учреждение культуры, разрабатываю новые договора. Эти баллы, стандарты уже снятся! И ни кто "не в зуб ногой" как все делается! Наше областное министерство ничего толком сказать не может А мне к концу недели надо уведомления работникам направить об изменении условий труда |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|