|
Периоды работы для ежегодных отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
КсюшаLikaLyubov@yandex.ru Россия, Пермь
|
|
Добрый день! Подскажите пож-та, что-то я никак не могу понять, кадровик в картах Т-2 раньше писала период работы ровно год, т.е. например работник уходит в отпуск на 14 дней, она пишет период с 26.01.04 по 25.01.05, и так везде, независимо от количества дней которые работник берет (полный отпуск или только часть). Сейчас она почему-то стала делить периоды. Например: работник уходит в отпуск с 10.09.12 по 23.09.12 (14 дней) она пишет в карте период работы с 09.02.2012 по 08.07.2012; этот же работник вторую часть отпуска 14 дней берет с 28.01.2013 по 10.02.2013, кадровик пишет период с 09.07.2012 по 08.02.2013г. Мне непонятно, зачем так делить периоды? Можно же указать год, за который работник уходит в отпуск и в первом случае и во втором? Сейчас у меня работник берет 4 дня в счет ежегодного отпуска 21.01.14, 23.01.14, 28.01.14 и 30.01.14, кадровик заставляет меня считать периоды на каждый день отпуска, но я не понимаю зачем? когда можно указывать один и тот же период, за который работник берет эти дни. И ещё: есть ли какой то алгоритм таких расчетов, формула чтоли? и где законодательно это прописано? Заранее спасибо. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Челябинск
|
|
Ксюша писал(а): Добрый день! Подскажите пож-та, что-то я никак не могу понять, кадровик в картах Т-2 раньше писала период работы ровно год, т.е. например работник уходит в отпуск на 14 дней, она пишет период с 26.01.04 по 25.01.05, и так везде, независимо от количества дней которые работник берет (полный отпуск или только часть). Сейчас она почему-то стала делить периоды. Например: работник уходит в отпуск с 10.09.12 по 23.09.12 (14 дней) она пишет в карте период работы с 09.02.2012 по 08.07.2012; этот же работник вторую часть отпуска 14 дней берет с 28.01.2013 по 10.02.2013, кадровик пишет период с 09.07.2012 по 08.02.2013г. Мне непонятно, зачем так делить периоды? Можно же указать год, за который работник уходит в отпуск и в первом случае и во втором? Сейчас у меня работник берет 4 дня в счет ежегодного отпуска 21.01.14, 23.01.14, 28.01.14 и 30.01.14, кадровик заставляет меня считать периоды на каждый день отпуска, но я не понимаю зачем? когда можно указывать один и тот же период, за который работник берет эти дни. И ещё: есть ли какой то алгоритм таких расчетов, формула чтоли? и где законодательно это прописано? Заранее спасибо.
Кадровик у Вас спятил что ли. Если ей так нравится вести - то пусть сама и высчитывает. Я пишу только годовой рабочий период. Я на предыдущей работе делала так (когда начальник отдела кадров со мной не соглашалась) звонила при ней в инспекцию по труду и на громкой связи консультировалась, чтоб ее убедить, что я не с потолка взяла)) |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
девушки у меня вопросик по кадрам сотрудник принят 03.12.2012 г.
02.05.2013-13.05.2013 11 дней отпуск ежегодный
14.05.2013-10.10.2013 150 дней за свой счет
с 01.04.2014 он хочет в отпуск, по подсчетам я ему могу дать 14 дней, но для того чтоб закрыть период мне ему надо дать 17 дней, могу ли я это сделать, впринципе не кто не против? |
|
|
|
|
ты и должна дать ему 17 дней, только потом сдвигать период |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|