Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенviktoria, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЛара, Статус неизвестенВиктория, Статус неизвестенKisa, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

Контроль актуализации локальных нормативных актов

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[460018]  7 июля 2014, 13:16
Оценок нет
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом. Как правильно контролировать своевременное обновление приказов и распоряжений, люди меняются, а приказы никто не отслеживает и не вносит изменения. Спасибо!
Mousi
Статус неизвестенMousi
[e-mail скрыт]
Россия, Энск
Написал 4753 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 77 −
#2[460022] 7 июля 2014, 15:06
Наташа, если по-правильному, то обновлять приказ должен его ГИД, у нас это прописано в инструкции по делопроизводству.
Но на деле всем то ли плевать, то ли не до этого...
Поэтому у меня в реестре приказов сделано так: есть столбец, где перечислены, например, участвующие в приказе сотрудники. При увольнении, когда они приходят ко мне, как к начканцелярии, подписать "бегунок", я смотрю, в каких приказах челоовек был задействован (накладываю простой фильтр по фамилии).
Далее делаю около этих приказов примечания, выделяю их цветом и т.д., и обзваниваю лиц, кто за этот приказ отвечает, чтобы переделали.
Ну и пока не принесут новый приказ, долбаю их звонками и электронными письмами.
"Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица." © Галина Щербакова
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[464312] 20 августа 2014, 12:50
Коллеги, добрый день! У меня вопрос - как правильно оформить обновление локально-нормативных актов организации - Правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных и т.д. и т.п.?В очередной раз просматривала наши документы, утвержденные АЖ!!! в 2007 году - по содержанию документа и по состоянию на текущий момент дел в организации особых изменений нет, но в документах стоит ещё старое наименование организации и старая печать (мы тогда делали приказ "Считать документы такой-то организации документами такой-то организации.." Как думаете - стоит их переутвердить? и как правильно это сделать? (в связи с чем?)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#4[464352] 20 августа 2014, 17:16
Уведомить работников за 2 месяца о внесении изменений и приказом утверждать новые
инстаграм @hr_erashkova
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#5[464359] 20 августа 2014, 21:04
Раз в год (обычно в конце календарного года) проводится актуализация всех ОРД
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[464366] 21 августа 2014, 5:20
А что писать в преамбуле приказа??? - В связи с чем мы утверждаем новые ЛНА??? - "В связи с неактуальностью ЛНА, а именно ПВТР от 00.00.0000г.....и т.д.и т.п."??????
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#7[464368] 21 августа 2014, 8:11
Даринка писал(а):
Уведомить работников за 2 месяца о внесении изменений и приказом утверждать новые
А зачем уведомлять работника? это ж не изменение условий труда...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#8[464369] 21 августа 2014, 8:57
Angelok писал(а):
Даринка писал(а):
Уведомить работников за 2 месяца о внесении изменений и приказом утверждать новые
А зачем уведомлять работника? это ж не изменение условий труда...
так мы и не знаем все содержание. Может внесут что-то существенное. Я ж их не читала. К тому же если они такие старые, то скорее всего многое там уже не актуально. Но если нет, то и не надо
инстаграм @hr_erashkova
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#9[464370] 21 августа 2014, 9:05
Ленк писал(а):
А что писать в преамбуле приказа??? - В связи с чем мы утверждаем новые ЛНА??? - "В связи с неактуальностью ЛНА, а именно ПВТР от 00.00.0000г.....и т.д.и т.п."??????
Выбирайте что подходит: В связи с произошедшими организационными изменениями; сменой юридического адреса; ликвидацией обособленного структурного подразделения; в целях совершенствования документационного обеспечения; для приведения в соответствие с действующим законодательством....
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[464373] 21 августа 2014, 9:21
Angelok писал(а):
Ленк писал(а):
А что писать в преамбуле приказа??? - В связи с чем мы утверждаем новые ЛНА??? - "В связи с неактуальностью ЛНА, а именно ПВТР от 00.00.0000г.....и т.д.и т.п."??????
Выбирайте что подходит: В связи с произошедшими организационными изменениями; сменой юридического адреса; ликвидацией обособленного структурного подразделения; в целях совершенствования документационного обеспечения; для приведения в соответствие с действующим законодательством....
Ангелок, спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.