Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Помогите с основами новичку

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8016 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#31[473979] 9 декабря 2014, 15:08
Татьяна, прыжок с командировки на аттестацию %) . Провести саму аттестацию (правда я не поняла какую), результаты аттестации оформить документально. Или вопрос был в другом?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#32[473982] 9 декабря 2014, 15:12
Angelok писал(а):
Татьяна, прыжок с командировки на аттестацию %) . Вопрос то в чем?
подбиваю хвосты просто)

с командировкой определилась, почти отправила)
заказываем вот аттестацию, ее не разу не было у нас( нашла только приказ о проведении аттестация который нужно подготовить и больше документов нету, вопрос нужно ли еще какие доки составить? по окончанию наверно акт? или еще что то ?
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8016 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#33[473985] 9 декабря 2014, 15:14
Татьяна, аттестация чего? рабочих мест? сотрудников? оборудования/приборов?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#34[473986] 9 декабря 2014, 15:18
))) сори, рабочих мест ага.
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#35[473991] 9 декабря 2014, 15:24
Татьяна, для начала, думаю, нужно заключить со специализированной организацией, которая будет аттестацию проводить. Самостоятельно, вы только приказ и можете оформить.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8016 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#36[473992] 9 декабря 2014, 15:25
Там все не просто. Если я правильно помню, то аттестацию рабочих мест заменили специальной оценкой условий труда. Читай Закон РФ от 28.12.13 № 421-ФЗ и № 426-ФЗ от 28.12.13.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#37[473994] 9 декабря 2014, 15:28
организацтю которая будет проводить аттестацию уже нашли, даже посчитали нам уже) теперь дело за нами как говорится соствалять, показывать им все.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8016 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#38[473998] 9 декабря 2014, 15:41
Составляете приказ, назначаете свою комиссию, устанавливаете сроки проведения (в соответствии с договором). По результатам аттестации могут вносится изменения в кол. договор. Вообще это вопрос охраны труда.
Alenka2601
Статус неизвестенAlenka2601
[e-mail скрыт]
Россия, Крым
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[474031] 10 декабря 2014, 14:25
Девочки, подскажите пожалуйста вновь прибывшим в РФ, какая ответственность за нарушения ведения делопроизводства, например :книги регистрации входящей или исходящей корреспонденции , ну и вообще...
guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#40[474032] 10 декабря 2014, 14:32
Если вопрос по книгам, то никакой.
Если "ну вообще" - рублей до 2000 потянет максимум, если мне память не изменяет. Если изменяет - до 500. Но это речь идет о потери очень важного докумнта. Если потери нет, то никакой.
Если оформление иностранцев - от 500000 руб.
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Alenka2601
Статус неизвестенAlenka2601
[e-mail скрыт]
Россия, Крым
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[474034] 10 декабря 2014, 15:34
Спасибо большое.
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
ludaruda@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#42[474927] 5 января 2015, 16:10
Здрасте, у меня такой вопрос мот не туда пишу но не нашла как создать новый вопрос)) Подскажите если человек устроился на работу 20.08.2013 1-й отпуск пошел 09.06.2014 по 04.07.2014 - это считается за период работы 20.08.2013-19.08.2014 так? а 2-й раз он хочет взять отпуск в декабре 2015, можно ли так? или он должен взять отпуск обязательно до 20.08.2015? я не совсем понимаю. И 2-й вопрос если человек отработал 6 месяцев и пошел в отпуск за первый рабочий год, то следующий отпуск у него уже будет за следующий рабочий год т.е.наперед? Очень нужно разобраться все перечитала, все равно не доганяю) мот кто доступно объяснит, СПАСИБО.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8016 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#43[474935] 5 января 2015, 21:08
Людмила, в России и Белоруссии может быть разное законодательство *DONT_KNOW*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.