Хочу просто высказаться. Я если будут советы - буду благодарна.
Все началось в 2015г. Я (УРА!!) забеременела. Но начальство решило подвести почти все фирмы (около 6шт) под банкротство. Стали всех подряд увольнять "по собственному желанию". Тех кто был интересен (читать как " ты мне нравишься достанется,а у тебя лицо страшное-иди домой) брали на работу в навык фирмы, остальных без объяснений выкидавали (оскорбляли и могли унизить). Как я поняла такая практика у начальства уже не в первый раз и даже не второй.
Меня уволить не могли, но очень хотели (знаю, т.к. секретарь главнюка слышала его разговор с кадрами).
Я ушла на больничный по беременности (сколько они мне крови попортили описывать не буду). С трудом перечислили мне больничный (тремя суммами в течении почти трёх месяцев. И то после скандала с моей стороны.
Получать детское пособие тоже было проблематично. Ребёнку скоро 2 года, а я не могу получить ни денег за последние 2 месяца детских (которые до 1,5лет). Координаты конкурсного управляющего мне не давали, пакет документов для самостоятельного получения денег в ФСС не дают.
Директор моей фирмы(он вообще появился за месяц до банкротства) со мной нормально говорить уже не может (видно его мои вопросы бесят -как найти КУ,Когда будут бумаги,Почему нет связи с КУ,Кто за это отвечает?? И прочее), он стал орать и переходить на матерный русский. Он хочет из собственного кармана мне денег отдать. Очень "благородно". Вчера пришлось ехать на работу и с боем выяснять куда направить новый больничный по беременности (сразу говорю - мы не планировали, просто врачи уверели,что сами мы не сможем, а сейчас руками разводят).
Выяснилось, что КУ находится в другом городе (около 300км). В планах написать Огромное письмо с оригиналом больничного. И ждать ответ. Самое грустное, что нет связи по телефону. Хотя постараюсь ещё раз поискать.
Скажу честно: в это "заведение" я возвращается не буду! Через 1,5-2 года хочу пройти курсы и заняться любимым делом.
Увольняться в данный момент считаю глупостью. Безработным больничный не оплатят, да и компенсацию по банкротству можно получить находясь в декрете, курсы бесплатно пройти.
Может что-нибудь подскажете, а то мозг отказывается пока работать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Самый лучший сериал — это жизнь. Я вот уже 31 сезон досматриваю, судя по сюжету, режиссер сумасшедший какой-то.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Насчет последних двух месяцев - езжай бз документов в ФСС. У меня все с нее началось. я собрала все бумажки, какие нашла у себя, включая трудовой договор и поехала к их юристу (ФСС. куда моя фирма платила страховые)
Там мне дали список доков, дали пример иска и я отправила документы в суд. Что все такие нехорошие, мне не платят (мне не больничный, не отпускные ни положенные федеральные пособия не платили)
Почти всегда суд на стороне беременных. Может слегка затянуться, главное не пропускай через себя.
После вынесение решения сама вези лист исполнительный к судебным приставам. Все...
Правда будь готова постоянно ездить и пинать приставов.
Там возможны три пути развития событий, но после приставов я с исполнительным и актом приехала в ФСС и мне в течении пары недель выплатили все причитающиеся мне пособия и отпускные с больничными.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ах да, единственное у меня все растянулось на два года, то есть я всю сумму махом получила. Правда за это время доллар как раз вырос вдвое и сумма слегонца обесценилась.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Fire moon [e-mail скрыт] Российская Федерация, Подольск
Саша, спасибо за подсказку. Я ей скорей всего воспользуюсь.Пока ребёнок уснул постараюсь узнать про КУ. Если с письмом не получиться, то пойду в суд, прокуратуру и отдел по делам матери и ребёнка. Буду плакать везде. Пусть работают
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Самый лучший сериал — это жизнь. Я вот уже 31 сезон досматриваю, судя по сюжету, режиссер сумасшедший какой-то.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
обратить еще в органы соцзащиты, в свое время я пыталась получить увольнение по банкротству/ликвидации, поскольку если не ошибаюсь, там тогда выплачивают не безработные (около пяти тыщ), а исходя из твоего последнего заработка. Но нужна именно запись что уволена в связи с ликвидацией.
И насчет прокуратуры. Не теряй время - ФСС и суд. Все остальное ты лишь усугубишь свое положение потеряв необходимое время. в этом отношении и ГИТ неэффективен.
С момента подачи иска "время замораживают" Что для меня было актуально, посколько пособия платят лишь в течении 6 месяцев после рождения ребенка, и лишь с момента подачи иска (отметки канцелярии о его принятии) считалось что я уложилась в срок, все... Дальше можно было потянуть время.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Fire moon [e-mail скрыт] Российская Федерация, Подольск
Саша, спасибо. Если в течении 2 недель ничего не решиться, то подаю в суд. Нашла телефон КУ. Он готов пойти мне на встречу. И принял к сведению мои жалобы. Посмотрим что получится
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Самый лучший сериал — это жизнь. Я вот уже 31 сезон досматриваю, судя по сюжету, режиссер сумасшедший какой-то.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Тань, вопрос наверно больше к тебе.
В ТД прописан график работы (с указанием часов), в ПВТР тоже прописано рабочее время и время отдыха (максимально подробно со всеми исключениями и прочая)
За то и за другое работники расписываются, что ознакомлены.
Надо ли отдельно прописывать и заставлять ознакамливаться с регламентом рабочего дня, который фактически по спорным моментам дублирует выше означенные документы?
Суть конфликта, один филиал вдруг с потолка, решил что по пятницам они работают на час меньше. Аргумент железобетонный - так это у нас уже давно, больше года. У нас с ними разница в 4 часа.
В ТД и ПВТР ничего такого нет.
Заранее спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Тань, вопрос наверно больше к тебе.
В ТД прописан график работы (с указанием часов), в ПВТР тоже прописано рабочее время и время отдыха (максимально подробно со всеми исключениями и прочая)
За то и за другое работники расписываются, что ознакомлены.
Надо ли отдельно прописывать и заставлять ознакамливаться с регламентом рабочего дня, который фактически по спорным моментам дублирует выше означенные документы?
Суть конфликта, один филиал вдруг с потолка, решил что по пятницам они работают на час меньше. Аргумент железобетонный - так это у нас уже давно, больше года. У нас с ними разница в 4 часа.
В ТД и ПВТР ничего такого нет.
Заранее спасибо
Если нормативные акты ПВТР и трудовой договор распространяется на этот филиал, то они должны его соблюдать. Иначе будет нарушение трудовой дисциплины. А за систематическое нарушение трудовой дисциплины можно и по статье уволить - с одной стороны. С другой стороны - филиал это не отдельная организация - она подчиняется головной организации и свои порядки устанавливать не может - лучше всего это прописать. Полномочия филиала и его руководителя определяются Положением о филиале.
Положение должно содержать сведения о местонахождении подразделения (точный почтовый адрес), информацию о наличии у него круглой печати, угловых штампов. Кроме того, необходимо детально описать процедуру управления обособленным подразделением, подробно регламентировав способ, порядок и сроки доведения распоряжений общества до руководства филиала или представительства.
Это важно, т.к. в процессе управления топ-менеджеры общества сталкиваются с проблемой: чьи конкретно приказы и распоряжения будет выполнять директор подразделения. Возникают ситуации, когда руководители обособленных подразделений отказываются исполнять приказы и распоряжения исполнительного органа (генерального директора) общества. При этом они руководствуются следующим соображением: поскольку решение о создании обособленного подразделения принимал Совет директоров АО или общее собрание участников ООО, значит, и оперативное руководство его деятельностью должен осуществлять этот же орган.
В законодательстве этот вопрос прямо не урегулирован, поэтому еще при проработке содержания Положения нужно четко указать, кому подчиняется руководитель обособленного подразделения, чьи приказы он исполняет, кому подотчетен. В Положении необходимо подробно прописать, как будут доводиться до сведения руководства подразделения приказы и распоряжения. Желательно установить и порядок проведения периодических проверок деятельности руководителя филиала, представительства, результатов всей или части финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения. Логично было бы наделить правом подобной проверки ревизионную комиссию или ревизора хозяйственного общества
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
инстаграм @hr_erashkova
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Новосибирск.
Самара. Режим раобты прописан в ТД (начало и окончание так точно). Сначала я послала туда, но ведь я новенькая.
Не хотят по хорошему, будем по плохому.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Саша, возможно за счет сокращения обеденного времени на 15 мин, ввели короткий рабочий день в пятницу? На прошлой работе у нас так было. А на позапрошлой, женщинам сокращали рабочий день на 1 час, потому что местность, в котором находилось наше представительство приравнено к районам Крайнего Севера.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Саша, возможно за счет сокращения обеденного времени на 15 мин, ввели короткий рабочий день в пятницу? На прошлой работе у нас так было. А на позапрошлой, женщинам сокращали рабочий день на 1 час, потому что местность, в котором находилось наше представительство приравнено к районам Крайнего Севера.
Такого рода распоряжения проходят через Москву и согласовываются непосредственно с гендиром. В документах ничего нет, Никто на них сослаться не может. Гендир приказал выполнить и ознакомить под роспись, то есть он явно получил "приятный" сюрприз, узнав об этом.. Здесь по принципу - начальство далеко, авось не заметит.
Вопрос был именно в том, что если начало и конец рабочего дня прописаны в ПВТР и ТД, с которыми все ознакомлены, то надо ли отдельно еще расписывать регламент рабочего времени.
Я уже сделала, введя обязательное информирование по телефону в случае болезни, ну и еще пары пунктов, типа что считается началом рабочего дня и что окончанием.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Саша, возможно за счет сокращения обеденного времени на 15 мин, ввели короткий рабочий день в пятницу? На прошлой работе у нас так было. А на позапрошлой, женщинам сокращали рабочий день на 1 час, потому что местность, в котором находилось наше представительство приравнено к районам Крайнего Севера.
Такого рода распоряжения проходят через Москву и согласовываются непосредственно с гендиром. В документах ничего нет, Никто на них сослаться не может. Гендир приказал выполнить и ознакомить под роспись, то есть он явно получил "приятный" сюрприз, узнав об этом.. Здесь по принципу - начальство далеко, авось не заметит.
Вопрос был именно в том, что если начало и конец рабочего дня прописаны в ПВТР и ТД, с которыми все ознакомлены, то надо ли отдельно еще расписывать регламент рабочего времени.
Я уже сделала, введя обязательное информирование по телефону в случае болезни, ну и еще пары пунктов, типа что считается началом рабочего дня и что окончанием.
у нас охрана ведет журнал - охранник сам отмечает время прихода и ухода работника и его в любой момент может проверить начальник охраны - просмотрев камеры.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
инстаграм @hr_erashkova
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
