|
Проступок на работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Здравствуйте.
помогите разобраться. Сотрудник совершил кражу на работе - украл з/п карточку с пин кодом у коллеги и снял деньги. потерпевшая написала заявление, быстро выяснили кто это сделал, помогли также камеры наблюдения. НО подозреваемая беременна, имеет 2 несовершеннолетних детей, в проступке созналась, ходит сейчас в следственные органы.
ЧТО в таком случае должен делать работодатель? составить какой то акт? отстранить ее от работы? уволить же он ее не может, я так понимаю? запросить в следственных органах какой то документ?
коллектив естественно не желает работать с таким человеком, и конечно же подозреваемая увольняться не желает. |
| |
|
|
|
Насколько я понимаю, отстранить ее от работы он тоже не может. И вообще ничего не может, пока следствие идет.
Ужасная, конечно, ситуация.
Но и беременную почему-то жалко  |
| |
|
|
Иногда полезно имитировать крушение корабля, чтобы с него сбежали крысы
|
| |
|
|
Ст.81 п.6 подпункт г) - "совершение по месту работы хищения чужого имущества..., установленного вступившим в законную силу приговором суда...". Сейчас влепить дисциплинарку в виде выговора, думаю, можно. А уволить до суда нет.
Рекомендую задать вопрос на форуме http://kadrovik-info.ru/, есть и кадровики, и юристы, лучше подскажут. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
|
Мисс Марпл писал(а): Насколько я понимаю, отстранить ее от работы он тоже не может. И вообще ничего не может, пока следствие идет.
Ужасная, конечно, ситуация.
Но и беременную почему-то жалко
я так понимаю, что и после вынесения решения руководитель не сможет ее уволить по пп г ст 81 ТК или беременность тут роли не играет? |
| |
|
|
|
Елизаveta писал(а): Мисс Марпл писал(а): Насколько я понимаю, отстранить ее от работы он тоже не может. И вообще ничего не может, пока следствие идет.
Ужасная, конечно, ситуация.
Но и беременную почему-то жалко
я так понимаю, что и после вынесения решения руководитель не сможет ее уволить по пп г ст 81 ТК или беременность тут роли не играет?
насколько я знаю за совершение правонарушения можно и беременную уволить. Но лучше правда, к кадровикам. |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
|
|
|
И беременную можно уволить, да, только не во время больничного по БиР.
И за время пока решение суда вступит в силу, можно успеть родить...
Все-таки задайте вопрос на том форуме, там спецы поопытнее нашего в таких вопросах. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск |
|
| Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
|
|
|
Даринка писал(а): Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость.
а на основании чего мы влепим выговор и отстраним ее от работы? оны что снимала деньги при нас и мы составили об этом акт?
пока решения суда нет - человек невиновен |
| |
|
|
|
|
| Скорей всего, вы правы. Тогда только ждать. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
Елизаveta писал(а): Даринка писал(а): Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость.
а на основании чего мы влепим выговор и отстраним ее от работы? оны что снимала деньги при нас и мы составили об этом акт?
пока решения суда нет - человек невиновен
А вы разве объяснительную не брали ? Я брала и на основании докладной от работника , постановления о возбуждении уголовного дела и объяснительной отстраняла. А по решению суда уволила за утрату доверия. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
|
|
|
Даринка писал(а): Елизаveta писал(а): Даринка писал(а): Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость.
а на основании чего мы влепим выговор и отстраним ее от работы? оны что снимала деньги при нас и мы составили об этом акт?
пока решения суда нет - человек невиновен
А вы разве объяснительную не брали ? Я брала и на основании докладной от работника , постановления о возбуждении уголовного дела и объяснительной отстраняла. А по решению суда уволила за утрату доверия.
она не подпадает под лиц,которые обслуживают ценности, денежные или товарные. |
| |
|
|
|
Елизаveta писал(а): она не подпадает под лиц,которые обслуживают ценности, денежные или товарные.
И что? Она своровала один раз, что помешает ей поступить так же во-второй?
А мне ее не жалко. Я ее понимаю, но не жалко. Каждый сам кузнец своего несчастья, но, все равно, нужно оставать человеком. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Кристина[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| И мне не жалко. Мне часто стали встречаться мамочки, которые не хотят работать, не хотят нормально жить, а хотят получить от государства и всех, кого получится, какие-нибудь бонусы . |
| |
|
|
|
|
| Ну может и работать хочет, и на бонусы не расчитывает. Просто запуталась, не расчитала. Может подвел кто. Но все-равно, не надо брать то, что тебе не принадлежит. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Елизаvets,добрый день.Я предложу Вам несколько возможных вариантов решения проблемы,а Вы можете выбрать любой подходящий.
1.Беременность не является априори некой защитой для сотрудницы и не может провоцировать работодателя на снисходительное отношение.В данном случае,необходимо поднять трудовой договор/должностную инструкцию,где обязательно есть пункт о краже/порче имущества,безусловно,Вы не являетесь следственными органами и не имеете права ставить ярлык вора сотруднице,но вы можете уберечь себя и корректно предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (с компенсацией или без на усмотрение работодателя)
2. Дождаться окончания следствия и уволить сотрудника по статье,можно если она,например,еще и материально ответственное лицо.
3.Я бы предпочла вариант отстранения сотрудника от работы до окончания следствия:предложила бы написать заявление на отпуск без содержания/уйти на больничный.
Дождалась бы решения суда и либо уволила по статье,либо,если сотрудник будет оправдан-извинилась  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...