|
Приказ кадровый или по основоной деятельности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяxpfenel@mail.ru
Россия, Астрахань |
| |
| Уважаемые коллеги, возникла такая ситуация. Я работаю недавно в организации и столкнулась с тем, что оказывается приказы на привлечение к работе в выходной день делает канцелярия (основная деятельность). Стаж работы и опыт, а также образование мне позволяет определить что это приказ кадровый. Но кадровики с пеной у рта доказывают мне что он никакого отношения к кадрам не имеет. Но в бухгалтерию отправляют этот приказ они (по электронке). Как лучше поступить в этой ситуации, оставить в основной деятельности или уж завести папку по ЛС. К руководителю с таким вопросом как-то не удобно идти (не профессионально), с кадровиками ссориться тоже не хочется. До этого я им уже спихнула приказы на исполнение обязанностей (тоже были в основной, кроме конечно руководителя). |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Вообще это приказ кадровый. Т.к. за работу в выходной день полагается дополнительный день отдыха, либо оплата в двойном размере (статья 153 ТК РФ) и это все расписывается в приказе + берется заявление с работника о его согласии выйти на работу в выходной день, где он указывает, что ему предоставить - оплату, либо другой день отдыха. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Натальяxpfenel@mail.ru
Россия, Астрахань
|
|
| Полностью согласна с этим. Все это как раз делаю я (зав. канцелярией). Вот как лучше (без проблем) перекинуть эти приказы кадровикам я не знаю. Кое-как скинула приказы на исполнение обязанностей.К руководителю с таким вопросом не удобно идти. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Служебную записку пишете на имя директора с указанием статьи ТК РФ и можете расписать подробно весь алгоритм оформления + чем грозит (штрафы) с указанием что данную документацию при проверке запрашивают в отделе кадров. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Регина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| По-моему это все-таки можно отнести к приказам по основной деятельности, ведь работа в выходной день должна быть связана с производственной необходимостью и направлена на решение производственных задач. А проверяющим вообще все равно у кого запросить информацию - главное чтобы был документ. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
Регина писал(а): По-моему это все-таки можно отнести к приказам по основной деятельности, ведь работа в выходной день должна быть связана с производственной необходимостью и направлена на решение производственных задач. А проверяющим вообще все равно у кого запросить информацию - главное чтобы был документ.
Эти приказы идут как по основной деятельности, но они издаются и регистрируются в кадрах, т.к. это касается именно графика работы и оплаты труда. В отделе кадров должен быть журнал регистрации таких кадровых приказов отдельный от секретариата. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...