|
отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Борисarxivarius18@mail.ru
Россия, Ижевск |
|
| Блин "Воскресный вечер с Владимиром Соловьёвым". Один галдёж, сами запутались. Довожу до Вашего сведения, что отпуск считается в календарных днях. Праздничные дни в учёт отпуска не включаются. Поэтому 1 МАЯ, не считается. То бишь отпуск увеличивается на (один) день. В заявлении указываем с какого по какое включительно. Отпуск можете делить хоть по одному дню, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВСЕГДА что в КЗоТ что в ТК всегда выкидываются. А раньше Вы бы вообще запутались. Раньше "воскресенье" при оформлении отпуска выкидывались, считались только рабочие дни (6 дней), да ещё один стаж чего стоит. У кого 12 дней, у кого 14 дней, а кого 28 дне. Вот так дефчёнки. С приветом бывший инспектор по кадрам. |
| |
|
|
|
Раньше считали в рабочих днях. И не было понятия отпускной рабочий день.
Ссылку на то, что праздничные дни выкидываются из обязательной 14 дневной части отпуска и ее надо продлевать можно попросить.
12 дней отпуска в зависимости от стажа не помню вообще. В каком году такое было?  |
| |
|
|
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
|
| |
Борисarxivarius18@mail.ru
Россия, Ижевск
|
|
| Повторяю в соответствии с ТК, отпуск считается в календарных дня. Праздничные дни в учёт отпуска не включаются. То бишь если Вам попадает любой праздничный день 1 мая, 1 января, 23 февраля, продолжить??? эти дни из отпуска выкидываются. Статья 120 ТК. "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." |
| |
|
|
|
|
Календарные дни и календарные дни отпуска - это не одно и тоже.
В законе сказано, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней, а не 14 календарных дней отпуска.
Ст. 14 ТК "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни". |
| |
|
|
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
|
| |
Борисarxivarius18@mail.ru
Россия, Ижевск
|
|
| Поясняю, Вы уходите в отпуск с ... числа по .... Может взять 3-4-5 и т.д. Можете по согласованию с руководством. Но другую часть можете взять только 14 дней. ЛЮБУЮ. Делите отпуск на 2 части каждая по 14 дней, можете выбрать из двух частей любую, но первую или вторую часть вы не можете делить. А можете делить отпуск на 2 части, как я одну часть (14) беру зимой, вторую (14) летом. Но если мне нужно, то я могу договориться с руководством и разделить любую часть ещё на части. |
| |
|
|
|
|
У меня как раз в 14 недель попадало 4 ноября. Диалог был такой:
- 4 ноября - календарный день?
- Календарный.
- Ну и? 14 календарных дней. Как и написано в законе.
И больше вопросов не было. |
| |
|
|
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
guillotine писал(а): У меня как раз в 14 недель попадало 4 ноября. Диалог был такой:
- 4 ноября - календарный день?
- Календарный.
- Ну и? 14 календарных дней. Как и написано в законе.
И больше вопросов не было.
Праздничные дни, которые закреплены законом в ежегодный отпуск не включаются, отпуск должны были тебе увеличить на 1 календарный день. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
|
|
|
В законе нет требования продлевать 14 дневную часть, если в нее попали праздники. Если попадает больничный, такое требование есть, если праздники - нет. Это персональные домыслы на местах.
14 календарных дней остаются 14 календарными днями, даже если часть из них не будут оплачены. |
| |
|
|
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
guillotine писал(а): В законе нет требования продлевать 14 дневную часть, если в нее попали праздники. Если попадает больничный, такое требование есть, если праздники - нет. Это персональные домыслы на местах.
14 календарных дней остаются 14 календарными днями, даже если часть из них не будут оплачены.
Ну тогда фактически тебе оплатили только за 13 дней, потому что праздничные дни не оплачиваются. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
|
|
|
Да.  |
| |
|
|
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
|
| |
|
|
guillotine писал(а): В законе нет требования продлевать 14 дневную часть, если в нее попали праздники. Если попадает больничный, такое требование есть, если праздники - нет. Это персональные домыслы на местах.
14 календарных дней остаются 14 календарными днями, даже если часть из них не будут оплачены.
Джул, это твои домыслы.
Оплачено 13 дней отпуска, значит, использовано 13 календарных дней ОТПУСКА, раз тебе так угодно. Потому что праздничный день - это не отпуск.guillotine писал(а): У меня как раз в 14 недель попадало 4 ноября. Диалог был такой:
- 4 ноября - календарный день?
- Календарный.
- Ну и? 14 календарных дней. Как и написано в законе.
И больше вопросов не было.
Некоторым людям легче дать, чем объяснить... |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
|
Натуля писал(а):
Джул, это твои домыслы.
Некоторым людям легче дать, чем объяснить...
Вот и дай мне статью в законе, где написано то, что обязательный 14-дневный период надо продлевать из-за праздничных дней. Статью, что праздничные дни входят в календарные я уже давала. Могу повторить, а от тебя пока ничего кроме личного мнения не было.
Ты как путала календарные дни и дни отпуска так и путаешь. |
| |
|
|
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
guillotine писал(а): Натуля писал(а):
Джул, это твои домыслы.
Некоторым людям легче дать, чем объяснить...
Вот и дай мне статью в законе, где написано то, что обязательный 14-дневный период надо продлевать из-за праздничных дней. Статью, что праздничные дни входят в календарные я уже давала. Могу повторить, а от тебя пока ничего кроме личного мнения не было.
Ты как путала календарные дни и дни отпуска так и путаешь.
Джулл, в трудовом кодексе четко прописано, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней (в эту часть праздничные дни не входят). Соответственно фактически ты была в отпуске 13 календарных дней (тебе именно их оплатили). Следовательно у тебя осталось 15 календарных дней. Если сомневаешься в наших утверждениях ты можешь позвонить на горячюю линию в инспекцию по труду. Я так делаю, когда сомневаюсь в какой-либо ситуации. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Margo[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город Креста
|
|
| Вот специально позвонила на работу в ОК. Джулл, ты не права! |
| |
|
|
Наши представления о том, как всё должно быть, мешают нам наслаждаться тем, как всё есть.
Мы притягиваем тех, кого достойны.
Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь, Ковчег был сооружен любителем. Профессионалы построили "Титаник".
От мира получаешь то, что в него несешь
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...