отпуск

Татьяна писал(а):

Джулл, в трудовом кодексе четко прописано, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней (в эту часть праздничные дни не входят).

Margo писал(а):

Вот специально позвонила на работу в ОК. Джулл, ты не права!

Татьяна писал(а):

в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

guillotine писал(а):

Татьяна писал(а):

в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

А просто в число календарных дней?

Татьяна писал(а):

Работнику оформлен отпуск на период с 28 февраля 2005 г. по 9 марта 2005 г. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 марта. Следовательно, работник должен выйти на работу не 9, а 10 марта 2005 г.

Натуля писал(а):

Последний раз Перехожу на твой язык:
Ты заяву пишешь на 14 календарных дней чего?
Календаря?
Или отпуска все-таки?

guillotine писал(а):

Татьяна писал(а):

Работнику оформлен отпуск на период с 28 февраля 2005 г. по 9 марта 2005 г. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 марта. Следовательно, работник должен выйти на работу не 9, а 10 марта 2005 г.

По этому примеру ссылку на закон, что праздничные дни продлевают отпуск и что работник беря отпуск до 9 марта, на работу должен выходит на день позже.

Натуля писал(а):

Последний раз Перехожу на твой язык:
Ты заяву пишешь на 14 календарных дней чего?
Календаря?
Или отпуска все-таки?

Просто 14 календарных дней. Но лично я пишу с... по...

Татьяна писал(а):

При оформлении отпусков Работодатель не учитывает просто календарные дни. Он считает чисто 28 календарных дней отпуска, и если во время отпуска попадют праздничные дни, он просто их пропускает, фактически отпуск будет больше, но по факту будет 28 календарных дней

Татьяна писал(а):

Ну когда мне работник пишет с .. по.., то я тоже высчитываю сколько именно дней будет отпуска, а не фактически календарных дней. Потому что в приказе я укажу именно календарные дни ежегодного отпуска. Сейчас по факту у тебя осталось 15 календарных дней, и у тебя не была одна часть отпуска 14 календарных дней. Т.е. тебе придется брать или все 15 дней отпуска (именно отпуска), либо 14 и один день отдельно отгуливать. Как-то так.

guillotine писал(а):

Татьяна писал(а):

Ну когда мне работник пишет с .. по.., то я тоже высчитываю сколько именно дней будет отпуска, а не фактически календарных дней. Потому что в приказе я укажу именно календарные дни ежегодного отпуска. Сейчас по факту у тебя осталось 15 календарных дней, и у тебя не была одна часть отпуска 14 календарных дней. Т.е. тебе придется брать или все 15 дней отпуска (именно отпуска), либо 14 и один день отдельно отгуливать. Как-то так.

Отпуска "да", но календарно я могу гулять, 14 и 2, если, например, попал праздник. Он просто добавится к отпуску и все.

Татьяна писал(а):

Конечно будешь гулять, но по факту отдел кадров теперь не должен позволить разделить 15 дней оставшегося отпуска, чтоб не нарушить закон

guillotine писал(а):

Татьяна писал(а):

Конечно будешь гулять, но по факту отдел кадров теперь не должен позволить разделить 15 дней оставшегося отпуска, чтоб не нарушить закон

Календарные дни - это календарные дни.

Смотри. Если у работника отпуск с праздником отягощается больничным, ты будешь продлевать отпуск с учетом праздника или без?

Татьяна писал(а):

Без учета праздника

guillotine писал(а):

Татьяна писал(а):

Без учета праздника

Надо проделывать с праздником.