|
Персональные данные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕвгенияIskra-Avaloe@mail.ru
Россия, Кемерово |
| |
Ситуация такая. В организации появилось Положение о персональных данных только в июне этого года, но работников с ним по закону надо ознакомить до подписания трудового договора. С новыми работниками это происходит просто, пункт об ознакомлении с положением включено в трудовой договор. Каким образом ознакомить тех сотрудников которые были приняты до принятия? И как быть с теми кто на данный момент уже уволен, а на момент принятия положения еще работал?
Знаю, что нарушаем все законы, но кадрами занимается только один человек и только недавно ему выделили помошника по совместительству (меня) |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| текущей датой знакомьте и все. А уволенных не трогайте вообще |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
ЕвгенияIskra-Avaloe@mail.ru
Россия, Кемерово
|
|
Спасибо  А как обосновать проверяющему органу (а нас будут проверять  ) почему такие расхождения в датах? |
| |
|
|
|
Евгения писал(а): Ситуация такая. В организации появилось Положение о персональных данных только в июне этого года, но работников с ним по закону надо ознакомить до подписания трудового договора. С новыми работниками это происходит просто, пункт об ознакомлении с положением включено в трудовой договор. Каким образом ознакомить тех сотрудников которые были приняты до принятия? И как быть с теми кто на данный момент уже уволен, а на момент принятия положения еще работал?
Знаю, что нарушаем все законы, но кадрами занимается только один человек и только недавно ему выделили помошника по совместительству (меня)
На каком основании появилось такое Положение в июне? Сошлитесь на эту причину возникновения, издайте приказ по предприятию и ознакомьте с момента выхода приказа. Может, это "смягчит" наказание).Татьяна писал(а): Евгения писал(а): Спасибо А как обосновать проверяющему органу (а нас будут проверять ) почему такие расхождения в датах?
тут я не советчик. Сами выкручивайтесь раз накосячили))) ФЗ № 152 не первый год дейстсвует и если кадровик плохой - какие тут оправдания?
Как по мне,это ОБ прошляпил сей момент. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!Главное-подобрать нужные антидепрессанты!
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
Цитата: Как по мне,это ОБ прошляпил сей момент.
кто такой ОБ? |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
|
|
Татьяна писал(а): Цитата: Как по мне,это ОБ прошляпил сей момент.
кто такой ОБ?
отдел безопасности видимо. |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
|
|
|
Евгения писал(а): Спасибо А как обосновать проверяющему органу (а нас будут проверять ) почему такие расхождения в датах?
я бы никак не обосновывала. На момент проверки положение есть? Есть. Работники ознакомлены? Ознакомлены. Ну и все. А что было до вас вы и знать не знаете. |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
AnytkaSm писал(а): Татьяна писал(а): Цитата: Как по мне,это ОБ прошляпил сей момент.
кто такой ОБ?
отдел безопасности видимо.
Причем здесь ОБ тогда? Этим кадровый работник должен заниматься, либо человек, который ответственный за ведение кадрового документооборота и разработку локальных актов. Но никак не ОБ |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
|
|
|
Да, ОБ-Отдел Безопасности.
Я сужу по своей бывшей работе и нынешней-на бывшей работе такую бумагу мы подписывали у ОБ-щиков, на нынешней-ОБ проверяет комплект документов на прием/увольнение. И такие бумаги в том числе под их контролем. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!Главное-подобрать нужные антидепрессанты!
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
Куська писал(а): Да, ОБ-Отдел Безопасности.
Я сужу по своей бывшей работе и нынешней-на бывшей работе такую бумагу мы подписывали у ОБ-щиков, на нынешней-ОБ проверяет комплект документов на прием/увольнение. И такие бумаги в том числе под их контролем.
я нигде не встречала, чтоб ОБ занималась таким вопросом. Все в компетенции кадровиков. Только встречала, где коммерческая тайна в их компетенции. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
ЕвгенияIskra-Avaloe@mail.ru
Россия, Кемерово
|
|
Благодарю  , Будем решать потихоньку  или в темпе  |
| |
|
Margo[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город Креста
|
|
| Наверно Куська перепутала коммерческую тайну, с персональными данными))) |
| |
|
|
Наши представления о том, как всё должно быть, мешают нам наслаждаться тем, как всё есть.
Мы притягиваем тех, кого достойны.
Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь, Ковчег был сооружен любителем. Профессионалы построили "Титаник".
От мира получаешь то, что в него несешь
|
| |
|
|
|
Margo писал(а): Наверно Куська перепутала коммерческую тайну, с персональными данными)))
Отнюдь))). Я имела именно персональные данные в данном разговоре. И коммерческая тайна у нас подписывалась у ОК. Под бдительным оком нашей Безопасности.
Эти и многие бумаги у нас под их контролем. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!Главное-подобрать нужные антидепрессанты!
|
| |
|
|
Татьяна писал(а): Евгения писал(а): Спасибо А как обосновать проверяющему органу (а нас будут проверять ) почему такие расхождения в датах?
тут я не советчик. Сами выкручивайтесь раз накосячили))) ФЗ № 152 не первый год дейстсвует и если кадровик плохой - какие тут оправдания?
У нас так секретаря снесли с должности, после таких косяков. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...