Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Нужен совет

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 202 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[501793]  28 апреля 2020, 8:53
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто выше по должности: секретарь-референт или делопроизводитель? Проработала секретарем-референтом почти 20 лет. Сейчас предлагают уйти в делопроизводители. Кто из них выше? На что мне соглашаться. Подскажите.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#2[501794] 28 апреля 2020, 9:13
Выше секретарь- референт. Функционал тоже отличается.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7040 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#3[501795] 28 апреля 2020, 11:56
Однозначно секретарь-референт выше
инстаграм @tanya_v_e
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 202 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[501796] 29 апреля 2020, 11:40
Добрый день! Если по профстандартам переводят человека на должность делопроизводителя, нет ли другого названия этой должности, например специалист ... или еще что-то?
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#5[501797] 29 апреля 2020, 14:42
Ирина, это надо смотреть какой функционал предполагает должность, что заложено в штатном расписании. Не везде можно называть должность так, как хочется. Посмотрите Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2015 г. N 276н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 202 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[501798] 1 мая 2020, 10:58
Angelok писал(а):
Ирина, это надо смотреть какой функционал предполагает должность, что заложено в штатном расписании. Не везде можно называть должность так, как хочется. Посмотрите Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2015 г. N 276н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
Я посмотрела этот приказ. В функционал - Специалист по орган. и документ.обеспеч. управления организацией входят: секретарь-администратор, делопроизводитель, секретарь руководителя. А разве можно перевести человека без его согласия, без заявления от него на более низкую должность? И нужно ли вообще переходить на профстандарт?
Яна
Статус неизвестенЯна
ferzena@mail.ru
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[501825] 26 мая 2020, 16:56
Вопрос не очень корректно сформулирован: по сути, это 2 разные должности. Теоретически, если СР работает на руководителя компании\директора\собственника, то его статус приоритетнее, тк он - правая рука и глас руководителя. Если же СР суппортит начальнику отдела, то по штатному расписанию эти 2 должности будут равны. Как делопроизводитель по образованию, я бы оценила ситуацию следующим образом: должность делопроизводителя обычно намного спокойнее, чем должность СР, функционал другой. + если есть желание расти в этом направлении, то там много возможностей. Также вопрос оплаты: иногда делопроизводитель получает намного больше СР, и наоборот. В больших компаниях, где налажена внутренняя система работы с документами, профессиональный делопроизводитель ценится на вес золота и соответственно оплачивается. Вас нужно понять специфику своей компании и тот функционал, который предлагают на новой позиции. Если интересно - наверное, лучше согласится, особенно, если зарплата выше. Плюс всегда интересно развить себя в новом качестве, потом с этими навыками на рынке можно продать себя дороже.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 202 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[501836] 4 июня 2020, 11:45
Яна писал(а):
Вопрос не очень корректно сформулирован: по сути, это 2 разные должности. Теоретически, если СР работает на руководителя компании\директора\собственника, то его статус приоритетнее, тк он - правая рука и глас руководителя. Если же СР суппортит начальнику отдела, то по штатному расписанию эти 2 должности будут равны. Как делопроизводитель по образованию, я бы оценила ситуацию следующим образом: должность делопроизводителя обычно намного спокойнее, чем должность СР, функционал другой. + если есть желание расти в этом направлении, то там много возможностей. Также вопрос оплаты: иногда делопроизводитель получает намного больше СР, и наоборот. В больших компаниях, где налажена внутренняя система работы с документами, профессиональный делопроизводитель ценится на вес золота и соответственно оплачивается. Вас нужно понять специфику своей компании и тот функционал, который предлагают на новой позиции. Если интересно - наверное, лучше согласится, особенно, если зарплата выше. Плюс всегда интересно развить себя в новом качестве, потом с этими навыками на рынке можно продать себя дороже.
Дело в том, что меня перевели делопроизводителем с функциями секретаря, зарплата не изменилась. Ничего не поменялось, только название должности на бумаге. И все. Наша компания не большая: я здесь и секретарь и делопроизводитель и помощник.
Андрей
Статус неизвестенАндрей
andry.chramcow@mail.ru
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[501855] 15 июня 2020, 16:56
Татьяна писал(а):
Однозначно секретарь-референт выше
Ну да, как по мне очевидно :)
Ashata
Статус неизвестенAshata
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[501934] 4 сентября 2020, 7:29
Добрый день. Очень нужен совет от знающих про оплату труда. Ситуация следующая: у нас в компании заработная плата выплачивается один раз в месяц путем перевода на карту сотрудника. В трудовом договоре я должна указать конкретные сроки выплаты (причем не дату окончания месяца, а полный срок). подскажите, как это правильно сделать чтобы ничего не нарушить. Юрист говорит, что мы не имеем права писать дату выплаты один раз в месяц. а если я напишу первую дату- середина месяца, а вторую - начало следующего, это будет обманом, так как по факту все не так.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7040 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#11[501935] 4 сентября 2020, 9:21
Работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в ПВТР и в трудовому договоре. Если хоть один работник обратится в суд с нарушением сроков выплаты заработной платы у вас будут очень большие штрафы + скорее всего назначат выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Это я поверхностно описала ситуацию. Советую почитать судебную практику по данному вопросу
инстаграм @tanya_v_e
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#12[501936] 4 сентября 2020, 13:11
Полностью согласна с Татьяной. Вы нарушаете ТК РФ. Любая проверка или обращение сотрудника в трудовую инспекцию грозят фирме неприятностями. "ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)"
Ashata
Статус неизвестенAshata
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[501939] 8 сентября 2020, 6:38
Спасибо. Будем иметь ввиду.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.