|
Будьте добры, нужна профессиональная консультация. Устроилась на работу 30 января на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца, три месяца...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юля (гость)wpuh@rambler.ru |
| #1[511] 14 мая 2007, 14:52 |
Оценок нет |
|
|
| Будьте добры, нужна профессиональная консультация. Устроилась на работу 30 января на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца, три месяца уже прошло, никто ничего не говорил, спросила сеодня сама, ответ был таков: еще продлить испытательный срок на один месяц, так как новый руководитель секретариата (работает 1 неделю) моей работы не видел. Правомерно ли такое решение? с условием, что в трудовом договоре прописан срок 3 месяца. и если я собирусь увольняться должна ли отработать 2 недели? |
| |
|
Ju (гость)evikt@mail.ru
|
|
| Нет, не правомерно. Это нарушение не только договора, но и ТК. Но что посоветовать в этом случае я не знаю. В принципе, если повышение з/п не оговорено, то испытательный срок считается пройденым, и я бы не нервничала. Если после прохождения ИС должно было быть повышение з/п, то даже не знаю что Вам и посоветовать. Если повышение прописано в договоре, то все нормально, в соответсвии с договором - заплатят, если же только на словах... |
| |
|
|
|
|
конечно это противоречит нормам ТК РФ.
ст. 70. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
ст.71. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В общем, никакого права продлевать ИС не имеют! А даже если бы это было возможно, то это делается отдельным соглашением к договору, Вас в любом случае должны были поставить в известность ( а не так что вы сами случаем узнали, что ИС продлен). И так как никаких бумаг по продлению ИС не составлялось ( а я надеюсь Вы ничего не подписывали) - работайте спокойно и требуйте повышение з/п в виду окончания ИС +)
В итоге: срок испытания 3 месяца (ст. 70), срок испытания истек, а Вы продолжаете работать (ст. 71) - следовательно считается, что испытание Вы выдержали и оно закончилось ! |
| |
|
Юля (гость)wpuh@rambler.ru
|
|
| Да, спасибо, за помощь. Я действительно пока ничего не подписывала, но скорей всего меня пытаются обмануть, чтобы не платить повышенную з\п после испыт срока. |
| |
|
|
|
На работу поступила зам.гл.буха 12.05.2009 г.В приказе на приём и в ТК было чётко прописано:исп.срок 3 месяца.
Сегодня исп.срок истёк.Руководство желает продлить исп.срок ещё на 3 месяца.Работник не против!
Правомерно ли это?Изучила ст.70 и 71 ТК РФ.Там про продление ничего конкретно не сказано. |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Карина Огурян писал(а): На работу поступила зам.гл.буха 12.05.2009 г.В приказе на приём и в ТК было чётко прописано:исп.срок 3 месяца.
Сегодня исп.срок истёк.Руководство желает продлить исп.срок ещё на 3 месяца.Работник не против!
Правомерно ли это?Изучила ст.70 и 71 ТК РФ.Там про продление ничего конкретно не сказано.
правомерно. Для бухгалтеров / финансовых директоров установлен законодательно испытательный срок 6 месяцев |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Вопрос: Насколько правомерны действия работодателя в части продления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника?
Ответ: В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
На основании ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Учитывая, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока, действия работодателя считаются неправомерными.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
15.09.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 2
Вопрос: При приеме на работу работнику установлен месячный испытательный срок. Однако работодатель решил продлить этот срок, так как работнику поручено ответственное производственное задание. Правомерны ли такие действия?
Ответ: ТК РФ не предусмотрено право работодателя продлевать испытательный срок. Поэтому указанные действия являются неправомерными.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
09.01.2008
|
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
|
|
|
Linas писал(а): Карина Огурян писал(а): На работу поступила зам.гл.буха 12.05.2009 г.В приказе на приём и в ТК было чётко прописано:исп.срок 3 месяца.
Сегодня исп.срок истёк.Руководство желает продлить исп.срок ещё на 3 месяца.Работник не против!
Правомерно ли это?Изучила ст.70 и 71 ТК РФ.Там про продление ничего конкретно не сказано.
правомерно. Для бухгалтеров / финансовых директоров установлен законодательно испытательный срок 6 месяцев
Ха!Если изначально был установлен исп.срок 6 месяцев,то да...А если 3?Продлить разве можно? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
Линас,
А разве это относиться не только к главному бухгалетру? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
|
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Ju-lia писал(а): Линас,
А разве это относиться не только к главному бухгалетру?
вверху у Nastay прочитай, она выдержку дала- главных бухгалтеров и их заместителей, а Карина пишет про зам.гл.бухгалтера.
Изначально нельзя было устанавливать для них испытательный срок в 3 месяца. Так что такой договор может быть признан ничтожным |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
| С замом согластна, но ничтожность.... ТК прописывает максимальных испытательный срок ("не может привышать"), т.е. меньше можно, больше - низя. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Танюшкаmiss_45_2010@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Юля писал(а): ...но скорей всего меня пытаются обмануть, чтобы не платить повышенную з\п после испыт срока.
Юля, у меня немного другая ситуация, но все же решила написать в эту тему...
Работаю в компании уже 1 год и 7 месяцев. когда устраивалась - обещали повышение зарплаты после испытательного срока 3 месяца, испытательный срок выдержала, всем нравиться как работаю,никаких нареканий нет (тьфу-тьфу-тьфу), но увы...
несколько раз уже подходила и к исполнительному, и к финансовому директору(т.к. отдела кадров у нас нет, а фин.директор совмещает с менеджером по персоналу)ответ один- подожди еще немножко, скоро все измениться... и т.д.
а я уже сыта по горло обещаниями, просто все чаще начала задумываться о новом месте работы... |
| |
|
|
|
|
| Ну,чего ты ждёшь?Повышения з\п? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Раз уж «не против»