Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как справиться.
Есть в нашей организации сотрудник (организация около 300 человек) взял займ в банке Домашние деньги. И стал мне названивать их хамоватый менеджер(или может у него другая должность) требовать связать с сотрудником или передать ему информацию. Информацию (телефон банка) я передала. Но сотрудник с банком не связался. А через пару дней он уволился. Я сообщила нагловатому менеджеру, что такой единицы больше в штате не числится. Но у него одна пластинка, соедините с сотрудником да соедините. Уже ...
Добрый день! Вопрос состоит в следующем: как вносить исправления в командировочное удостоверение сотрудника, если дата прибытия не совпадает с той, которая была указана в приказе о направлении в командировку (если человек задержался на день, два)?
Правильно ли в такой ситуации выдавать сотруднику новое командировочное с правильными датами и заставлять его снова проставлять отметки о прибытии ( а если это другой город !) ?
Или какую запись делать, если просто вносить исправление ?
Девушки, добрый день! Мой вопрос скорее к опытным секретарям или даже к преподавателям секретарских курсов. Суть: я секретарь с 12 летним стажем, 10 из которых в очень крупной корпорации. Сейчас - начальник административного отдела производственной фирмы. Работаю здесь полгода. Когда пришла - поняла, что серьезно к работе с документами здесь не относились никогда (фирме больше 10 лет). Создала инструкцию по делопроизводству, положение об отделе, разработала формы документов (естественно в соответствии с рекомендациями ГОСТ 6,30,3003). Теперь задача ...
Здравствуйте коллеги! Девочки подскажите как правильно составить приказ "о наказании": нашими риэлторами не были вовремя разосланы уведомления о задержки сдачи дома, и компания вынуждена платить неустойку инвесторам.Заранее большое спасибо!
Нужно уволить работника по статье 81 п. 5 ТКРФ. Есть докладная записка, также был ранее приказ о нарушении трудовой дисциплины с объявлением замечания. Когда работник узнал что его увольняют по статье сказал что больше не придет, в приказе расписываться не будет и трудовая ему не нужна.
Что нам делать в таком случае (есть сведения что он уехал в другой город).
Делать приказ без его подписи с придклеплением докладной и копии приказа о нарушении, а потом делать запись в трудовой? И тогда по почте заказным письмом отослать копию приказа и трудов ...