Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенЕвгения 14 июля 2017, 10:05
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как справиться.
Есть в нашей организации сотрудник (организация около 300 человек) взял займ в банке Домашние деньги. И стал мне названивать их хамоватый менеджер(или может у него другая должность) требовать связать с сотрудником или передать ему информацию. Информацию (телефон банка) я передала. Но сотрудник с банком не связался. А через пару дней он уволился. Я сообщила нагловатому менеджеру, что такой единицы больше в штате не числится. Но у него одна пластинка, соедините с сотрудником да соедините. Уже ...
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 8 декабря 2018, 20:52
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕвгения 29 сентября 2017, 11:57
Последнее сообщение в теме от valariethornton56 написано 14 августа 2020, 17:21
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 9 февраля 2007, 10:10
помогите найти электронное пособие по стенографии.

Последнее сообщение в теме от Анастасия (гость) написано 3 декабря 2008, 11:59
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенAngel_the_fallen 24 апреля 2007, 15:28
Добрый день! Вопрос состоит в следующем: как вносить исправления в командировочное удостоверение сотрудника, если дата прибытия не совпадает с той, которая была указана в приказе о направлении в командировку (если человек задержался на день, два)?

Правильно ли в такой ситуации выдавать сотруднику новое командировочное с правильными датами и заставлять его снова проставлять отметки о прибытии ( а если это другой город !) ?

Или какую запись делать, если просто вносить исправление ?
Последнее сообщение в теме от Иллюзия написано 28 ноября 2011, 11:05
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестензеленоглазка 26 июля 2007, 5:42
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о праве второй подписи заместителя генерального директора для банка.
Последнее сообщение в теме от Глафира (гость) написано 15 апреля 2009, 9:11
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛеська 2 августа 2007, 11:04
Последнее сообщение в теме от Garfield написано 18 сентября 2008, 17:28
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 9 августа 2007, 14:56
Девушки, добрый день! Мой вопрос скорее к опытным секретарям или даже к преподавателям секретарских курсов. Суть: я секретарь с 12 летним стажем, 10 из которых в очень крупной корпорации. Сейчас - начальник административного отдела производственной фирмы. Работаю здесь полгода. Когда пришла - поняла, что серьезно к работе с документами здесь не относились никогда (фирме больше 10 лет). Создала инструкцию по делопроизводству, положение об отделе, разработала формы документов (естественно в соответствии с рекомендациями ГОСТ 6,30,3003). Теперь задача ...
Последнее сообщение в теме от Мандаринка написано 26 октября 2009, 15:49
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 21 августа 2007, 7:31
Здравствуйте коллеги! Девочки подскажите как правильно составить приказ "о наказании": нашими риэлторами не были вовремя разосланы уведомления о задержки сдачи дома, и компания вынуждена платить неустойку инвесторам.Заранее большое спасибо!
Последнее сообщение в теме от Алексей написано 9 ноября 2009, 7:16
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИриша 26 сентября 2007, 8:00
Девочки привет, мне нужно забронировать гостиницу, раньше никогда это не делала, помогите пожалуйста, по пунктам если можно что и зачем
Последнее сообщение в теме от Anna_Emelyanova написано 21 мая 2012, 15:43
13 ответов в теме    
Оценок нет
Тема закрыта
Автор: Статус неизвестенАноним 2 октября 2007, 8:26
Нужно уволить работника по статье 81 п. 5 ТКРФ. Есть докладная записка, также был ранее приказ о нарушении трудовой дисциплины с объявлением замечания. Когда работник узнал что его увольняют по статье сказал что больше не придет, в приказе расписываться не будет и трудовая ему не нужна.

Что нам делать в таком случае (есть сведения что он уехал в другой город).

Делать приказ без его подписи с придклеплением докладной и копии приказа о нарушении, а потом делать запись в трудовой? И тогда по почте заказным письмом отослать копию приказа и трудов ...
Последнее сообщение в теме от Йа блондинко написано 14 января 2009, 19:24
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 183 184 185 186 187 188 189 190 192 193 194 195 196 197 198 199  ... След. → Последняя (815) »
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.