В петербургскую компанию "Климат Дизайн" (системы кондиционирования) срочно требуется секретарь.
Можно без опыта работы.
График работы - стандартная пятидневка.
Заработная плата - 23-34 т.р.
Обязанности - стандартный пакет.
В IT-компанию требуется офис-менеджер со знанием делопроизводства и опытом работы в 1С. ЗП на испытательный срок - 25000. Дружный коллектив, возможен карьерный рост. Адрес: м. Динамо, Ленинградский проспект. Телефон для справок - 89604063193
Коллеги! Ищем кандидата на вакансию Персональный ассистент генерального директора. Работа в Москве.
Требования: жен, от 27 до 35 лет, высшее, англ.яз (свободно). Опыт работы от 3-5-ти лет. Обязанности: планирование рабочего дня (встречи, совещания), прием посетителей, переписка, звонки, тревел поддержка (визы, билеты, отели), протоколирование, контроль исполнения поручений, информационная поддержка.
График - ненормированный (смещенное начало рабочего дня, окончание 19,00, 20.00). Готовность к редким командировкам.
Тел. (495)287-47-40 Наталья Стребкова
Заработная плата:45 000 руб.
Обязанности:
Прием и распределение телефонных звонков;
· чай/кофе;
· планирование рабочего дня руководителя;
· контроль исполнения распоряжений, поручений руководителя;
· организация поездок, оформление виз, бронирование билетов, гостиниц;
· выполнение личных поручений;
· обеспечение офиса канцелярскими товарами, водой и пр.
Английский не нужен.
Если интересна вакансия, со мной можно связаться по почте: hr@tdavantage.ru или по телефону 8-967-219-75-91
Добрый день! На работе руководство относится ко мне хорошо, но когда все узнали, что я беременна и пойду в декрет, как будто "расстроились". Стали буквально засыпать поручениями, плохо отзываться, что "в последнее время от меня никакой помощи". Морально стало просто невыносимо...! Как можно поскорее уйти в декрет?
Здравствуйте!
Девушки, кто сталкивался с составлением Положения об отделе, в данном случае, секретариате, подскажите, пожалуйста, является ли выделение видов работ в разделе "функции" в данном документе обязательным ? Ни в одном образце не нашла такого разделения, функции перечисляю согласно направлениям работы, но без фанатического определения видов-подвидов, как того желает лицо HR, согласующее документ.
Разве это повод "заворачивать" Положение, если функции представлены общим списком ? Какой довод можно представить в защиту данного прин ...