Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Дисциплинарные взыскания

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[107716]  19 ноября 2009, 9:26
Оценок нет
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, у нас в банке сотрудник, специалист три раза подряд делает ошибки в своей работе, неправильно оформляет поучение денежных переводов. Три раза уже писала служебные записки. Можем ли мы к ней применить дисциплинарное взыскание, какое именно и как это оформить? Буду благодарна, если кто-нибудь что-нибудь посоветует или подскажет от чего оттолкнуться. Спасибо @}-\\--
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#2[107717] 19 ноября 2009, 9:27
А инициатива от кого исходит, я имею в виду в части наказания?
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[107722] 19 ноября 2009, 9:33
Инициатива исходит от начальника отдела в котором работает данная сотрудница, ни от непосредственного руководителя, а именно от того, кто над ним. В данном случае я так понимаю, что процедура должна бы быть такой: непосредственный руководитель должен был бы написать докладную записку на сотрудника, сотрудник должен был бы дать объяснительную (поправьте если я что-то не так говорю) а вот дальнейшее действия ???
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#4[107729] 19 ноября 2009, 9:44
А дальше, того,кто накосячил лишают премии и все *PARDON*
Служебная записка(или докладная)--->Объяснительная---> Лишение премии
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[107731] 19 ноября 2009, 9:48
а если у нас нет премий???
faty
Статус неизвестенfaty
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[107732] 19 ноября 2009, 9:50
Анна писал(а):
а если у нас нет премий???
Если нет премий, то только выговор. Если не не изменяет память, за 3 строгих выговора можно вообще уже уволить.
Блестящий ум мой!!! Жаль дурочке достался.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#7[107737] 19 ноября 2009, 9:56
faty писал(а):
Анна писал(а):
а если у нас нет премий???
Если нет премий, то только выговор. Если не не изменяет память, за 3 строгих выговора можно вообще уже уволить.
Прально faty говорит
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#8[107743] 19 ноября 2009, 10:00
Вы чего, *WALL* ВСЕ дисциплинарные взыскания проводятся по одному порядку. Надо приказом еще вынести ей один из видов дисциплинарного взыскания. Весь порядок прописан в статьях 192, 193 ТК РФ. Лишение премии может быть чревато без полного пакета документов
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
faty
Статус неизвестенfaty
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[107746] 19 ноября 2009, 10:02
Ольгуня писал(а):
Вы чего, *WALL* ВСЕ дисциплинарные взыскания проводятся по одному порядку. Надо приказом еще вынести ей один из видов дисциплинарного взыскания. Весь порядок прописан в статьях 192, 193 ТК РФ. Лишение премии может быть чревато без полного пакета документов
Так Анна же написала, что нет у них премий. Не из зарплаты же деньги вычитать *DONT_KNOW*
Блестящий ум мой!!! Жаль дурочке достался.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#10[107747] 19 ноября 2009, 10:02
Из зарплаты нельзя ничего вычетать *HELP*
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[107748] 19 ноября 2009, 10:03
А порядок вынесения выговора сотрудника я так понимаю в ст. 192, 193 прописан?
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#12[107751] 19 ноября 2009, 10:04
Нету такого понятия, как строгий выговор.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#13[107753] 19 ноября 2009, 10:05
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[107786] 19 ноября 2009, 10:50
Спасибо большое)
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#15[108414] 21 ноября 2009, 22:32
Анна, неужели вообще никаких процентов нет?! =-O
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.