Я увольняюсь!

Аннета писал(а):

Девчонки, я увольняюсь!!! хотя мне этого уж очень не хочется, так привыкла, но ситуация вынуждает: з\п урезали на 5 т.р. на оставшуюся з\п жить не возможно, еще и кредит! но вот не знаю куда пойти? в какую сферу? в секретари или еще куда? можно ли в москве найти для секретаря з\п 25-30? помогите советом

Аннета писал(а):

Девчонки, я увольняюсь!!! хотя мне этого уж очень не хочется, так привыкла, но ситуация вынуждает: з\\п урезали на 5 т.р. на оставшуюся з\\п жить не возможно, еще и кредит! :\'( но вот не знаю куда пойти? в какую сферу? в секретари или еще куда? можно ли в москве найти для секретаря з\\п 25-30? помогите советом

ДЖЕЛИНА писал(а):

Я, конечно, не изучала прям так досконально рынок труда, но при наличии опыта и языка секретарем или помощником - это вообще не проблема. Администратором еще можно (если внешность ничего и возраст до 30-35) А начальники Ваши - сво... плохие люди. Пусть им будет так же хорошо потом, как Вам сейчас! Не переживайте!

Хомосенок писал(а):

ДЖЕЛИНА писал(а):

Я, конечно, не изучала прям так досконально рынок труда, но при наличии опыта и языка секретарем или помощником - это вообще не проблема. Администратором еще можно (если внешность ничего и возраст до 30-35) А начальники Ваши - сво... плохие люди. Пусть им будет так же хорошо потом, как Вам сейчас! Не переживайте!

Джелина, извините, конечно. Но не всегда урезание зарплаты - прихоть руководства. Иногда это делается в связи с производственной необходимостью. Чтобы сохранить рабочие места, к примеру. Поэтому, не зная ситуацию судить о том, на сколько плохие люди - не совсем правильно. ИМХО.

Хомосенок писал(а):

Джелина, извините, конечно. Но не всегда урезание зарплаты - прихоть руководства. Иногда это делается в связи с производственной необходимостью. Чтобы сохранить рабочие места, к примеру. Поэтому, не зная ситуацию судить о том, на сколько плохие люди - не совсем правильно. ИМХО.

ДЖЕЛИНА писал(а):

АХА.. Себе-то, наверное, не урежут! Злая я сегодня... Не обращайте внимания!

Хомосенок писал(а):

"принципу очередности и кому сколько хватит"

Хомосенок писал(а):

Джелина, Вы в данном случае не знаете, урежут или не урежут. По-большому счету такую информацию вообще не оглшают. Это может знать только директор, сотрудник и бухгалтер. Поэтому не Вам судить об их личных качествах. В конечном счете, если ситуация в организации тяжелая, то фирма вообще может обанкротиться и отдавать долги через ликвидационную комиссию по "принципу очередности и кому сколько хватит"

Ольгуня forever писал(а):

Кать, вот тут ты не права. По закону, любое изменение существенных условий трудового договора ( а заработная плата является как раз таковым) требует письменного уведомления сотрудника за 2 месяца. А урезать зп они, конечно, могут, только это обосновать соответственно надобно, приказы издать, штатку новую ввести, уведомить сотрудников предприятия.

Белка-летяга писал(а):

Хомосенок писал(а):

"принципу очередности и кому сколько хватит"

И на первом месте стоит погашение долгов по заработной плате. Вообще, за подобные вещи в нашей стране уже сажают и могут через суд запретить занимать руководящие должности с записью в трудовую книжку.

Ольгуня forever писал(а):

Насколько я помню, заработная плата не стоит на первом месте при погашении задолженности. На первом месте вроде как погашение задолженности по налогам разным числятся