Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Сессия на заочке. как быть?

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#16[21772] 30 октября 2008, 14:37
Татьяна писал(а):
Мой шеф вообще против любого образования))) у самого то нет.... у нас ни бухгалтер, ни директора, ни менеджеры - никто не посещает семинары курсы повышения квалификации.. ни за свой счет ни за счет организации...- трата времени)))) Я в шоке
Если честно, я тоже... 8-) в шоке от таких сотрудников.
Интересно, а ЧЕМУ можно научиться, работая рядом с такими людьми?... *SCRATCH*
Если только иметь уважение к самому себе, твердо стоять на своих ногах, и учиться-учиться-учиться.
И пусть весь отдыхает! *DANCE*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Калининград
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[21775] 30 октября 2008, 14:42
Вот собственно я и выбрала между "такой" работой и учебой)))
Ученье-свет, а неученых - тьма)
Ksunya
Статус неизвестенKsunya
[e-mail скрыт]
Казахстан
Написал 323 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18[21780] 30 октября 2008, 14:46
Закон есть и они должны отпустить, правда могут запросить вызов из института/универа.
Другое дело - оплата. В некоторых случаях, это зависит от (!) положений Фирмы где ты работаешь, т.е. они могут оформить как выход в учебный отпуск за твой счет и это тоже может быть законно - здесь уже только юристы по трудовому законодательсту и спецы отдел кадров могут точно сказать.
Вчера была ограблена художественная школа. Через полчаса милиция получила не только фоторобот, но и мультик про грабителя!
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#19[21811] 30 октября 2008, 15:32
Ksunya писал(а):
здесь уже только юристы по трудовому законодательсту и спецы отдел кадров могут точно сказать.
Это точно. Много нюансов. Есть варианты, где ты будешь прав, и есть - где не прав.
Kalina
Статус неизвестенKalina
rita-kalina7@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 173 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#20[21888] 30 октября 2008, 21:39
Да уж, все зависит от кадровой политики компании - как там относятся с персоналу.
Мне повезло: довелось работать в такой компании, где секретарей тоже не только отпускали на 100%-оплачиваемую сессию, но и настоятельно рекомендовали всем сотрудникам читать книги, получать доп. образование... Все топы, независимо от профиля деятельности, были очень эрудированы, могли запросто начать дискуссию о таких вещах, которые неизвестны зачастую и узкому специалисту. Сотрудников старались тоже набирать думающих. А основное требование к секретарям 1-го лица (кандидатам) было такое - мозг! :)
И к руководителю этой компании все относились (и сейчас , естессно, относятся) настолько уважительно, что даже за глаза ни у кого язык не поворачивался сказать что-то плохое в его адрес.
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
gamzina@mail.ru
#21[27725] 17 декабря 2008, 11:48
Kalina, я очень хочу работать в той компании. Координаты не подскажете? =)
Солнце
Статус неизвестенСолнце
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1109 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#22[312586] 24 февраля 2012, 15:24
подскажите пожалуйста, если сможете.ситуация такая: у нас один водитель ушел в ученический отпуск (перед дипломом) , ему платят ученические. Может ли он на нашем же предприятии на это время устроиться по какому нибудь договору, соглашению водителем (предоставлять услуги на определенный период)?
В принципе, женщина может и помолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.