Как попросить надбавку к зарплте у начальника?

Larus писал(а):

Сидим все такие директорами обиженные, сами себя жалеем)))))
Надо идти и " а ну быстро мне бабла подкинь!"

Аня писал(а):

У нас опен спейс, вот еще чем плохо.

Аня писал(а):

все в одном кабинете сидят огромном и уши греют.

Маша писал(а):

Аня писал(а):

все в одном кабинете сидят огромном и уши греют.

Анют, у нас тоже все сидят в одном кабинете, я говорила с ней после работы, когда никого нет, было пару человек, но я подошла и попросила поговорить и выйти. Все говорят, что лучше не стоит после трудного дня говорить на такие темы с руководством, но поняла если не сегодня, то завтра уже не будет такой возможности, поэтому решилась!

albina писал(а):

Я тоже согласна с тем, что у нас такая должность и если сама не попросишь, ни кто за тебя не попросит и на блюдечке не принесет, возможно в редких исключениях сам директор решит прибавить.
Я вот тоже подумываю просить о повышении з/п, хотя я уже разок просила, но там ситуация была в том, что я просила повышения з/п и выражала готовность выполнять доп. обязанности, в итоге работаю по совместительству еще и на другой должности. Работаю 2 года, з/п по основной должности не менялась. Я хочу попросить повышения именно по основной работе (офис-менеджер).
Вопрос в том, что я не знаю какой привести аргумент, т.е весомое обоснование? Как вообще оценивается работа офис-менеджера? Вот например менеджер по продажам, может обосновать тем, что повысил продажи, расширил клиентскую базу и т.д., менеджер по закупу - выбил скидки, понизил издержки и прочее. А как оценить нашу работу, секретаря, офис-менеджера?
Получается у нас нет количественных показателей (не скажу же я, что составила 400 приказов, 1500 писем, сняла копии 5000 листов и т.д. ). Значит только качественная составляющая, но как это правильно выразить? Может кто знает какие-то стандарты оценки работы офис-менеджера или что-либо подобное?