Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Укрепление корпоративного духа

Рубрика: Справочное бюро
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катерина
Статус неизвестенКатерина
katty35@ngs.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[58661]  16 июня 2009, 5:46
Оценок нет
Девочки, помогите! *HELP* Сегодня получила задание от директора разработать программу по укрелению корпоративного духа. И это к завтрашнему дню. А я об этом не имею ни какого понятия *WALL* Почитала в целом, что такое корпоративная культура, что еще больше меня запутало %) Может у кого есть разработки? хоть посмотреть с чего начинать... Понимаю, что для каждой организации все индивидуально. И пожелание директора было избежать штампов, обыкновеных выездов на природу, что касается мероприятий...
Kristy
Статус неизвестенKristy
payra@inbox.ru
Российская Федерация
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[58663] 16 июня 2009, 6:13
Катерина, а сколько сотрудников??? как сотрудники между собой общаются, вообще какая у вас атмосфера в компании??
Неизвестный пользователь
Написал 0 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[58668] 16 июня 2009, 6:53
У нас есть кодекс делового поведения и этики, который является частью культуры корпоративных отношений. Так же для укрепления корпоративного духа очень хорошо подходят тимбилдинги. Только не те, что являют собой лишь банальную попойку в выхи за городом, а правильно распланированные специалистами в этой области, с заданиями, повышающими уровень доверия коллег друг к другу, ответственности за свои поступки и принятые решения.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katty35@ngs.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[58669] 16 июня 2009, 6:56
Компания у нас небольшая около 20 человек, но планируется увелечение в 2 раза. В компании идет деление на 2 группы, некоторые соторудники общаются очень близко и за пределами компании. Но большинство работают до 18:00 и бегут домой.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katty35@ngs.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[58670] 16 июня 2009, 7:01
TreParole, читала я про корпоративный кодекс и подумала, что это подходит к более крупным компаниям. Вот как раз тимбилдинги меня и интересуют, но нанимать специалистов явнео не будут для этого. Ведь у босса есть я %) . Может у вас есть какие-нибудь уже готовые программы тимбилдингов? Темболее я где-то уже читала, что разработка их входит в ваши должностные обязанности :-[ Буду очень благодарна, так как в интернете сплошная бональщина... но я продолжаю искать )
Неизвестный пользователь
Написал 0 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[58679] 16 июня 2009, 8:00
Катерина писал(а):
TreParole, читала я про корпоративный кодекс и подумала, что это подходит к более крупным компаниям. Вот как раз тимбилдинги меня и интересуют, но нанимать специалистов явнео не будут для этого. Ведь у босса есть я %) . Может у вас есть какие-нибудь уже готовые программы тимбилдингов? Темболее я где-то уже читала, что разработка их входит в ваши должностные обязанности :-[ Буду очень благодарна, так как в интернете сплошная бональщина... но я продолжаю искать )
Про кодекс вы зря так. Не важно сколько сотрудников в компании, каждый из них должен придерживаться этики деловых отношений.
Программы мне надо искать, давно это уже было. Если у меня будет сегодня в течение дня время я обязательно поищу!
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katty35@ngs.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[58693] 16 июня 2009, 8:27
Спасибо большое) я думаю для разработки кодеска нужен не один день, а как минимум месяц) еще почитаю по этому поводу... Сейчас поговорила с директором, что он хочет увидеть в результате. Сказал, что я могу и в целом расписать корпоративную культуру нашей компании %) Новые заботы :-( хотя сейчас читаю достаточно интересно, если бы было побольше времени... можно было бы и заняться разработкой :)
Неизвестный пользователь
Написал 0 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[58708] 16 июня 2009, 8:56
Катерина писал(а):
Спасибо большое) я думаю для разработки кодеска нужен не один день, а как минимум месяц)
могу поискать наш в электронке .....
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katty35@ngs.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[58761] 16 июня 2009, 10:13
было бы интересно посмотреть... а какая специализация вашей компании? если мне не изменяет у вас же крупная компания?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#10[58764] 16 июня 2009, 10:16
Ничто так не сплачивает коллектив, как совместные пьянки в рабочее время, но боюсь Вашему шефу такое не особо понравится.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Неизвестный пользователь
Написал 0 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[58807] 16 июня 2009, 10:52
Катерина писал(а):
было бы интересно посмотреть...
Скачайте отсюда, пожалуйста: http://slil.ru/27762582
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katty35@ngs.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[58827] 16 июня 2009, 11:12
Джулия, да - это точно не вариант) И у нас народ как-то не особо пьющий *PARDON* хотя может стесняется :)
TreParole, закачала @}-\\--
Неизвестный пользователь
Написал 0 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[58830] 16 июня 2009, 11:14
Катерина писал(а):

TreParole, закачала @}-\\--
:)

Я посмотрела у себя программу тимбилдингов, ничего не сохранилось :-(
Но я поищу еще!
Глафира (гость)
Статус гостя неизвестенГлафира (гость)
#14[58866] 16 июня 2009, 11:50
я в шоке: дал задание за день сварганить програмку, которую даже специально обученные люди месяцами разрабатывают: изучают структуру фирмы, в тч внутрение всякие подводные течения, психологи работают.... а тут бац! программа на салфетке за 5 сек. завтра приказ издаст: в срок до обеда всем духовно и корпоративно укрепиться! а шоб результативнее приказ выполнялся - все з/п посрезать к едрени фени....
жесть!
Люда (гость)
Статус гостя неизвестенЛюда (гость)
#15[58875] 16 июня 2009, 12:07
Глафира писал(а):
я в шоке: дал задание за день сварганить програмку, которую даже специально обученные люди месяцами разрабатывают: изучают структуру фирмы, в тч внутрение всякие подводные течения, психологи работают.... а тут бац! программа на салфетке за 5 сек. завтра приказ издаст: в срок до обеда всем духовно и корпоративно укрепиться! а шоб результативнее приказ выполнялся - все з/п посрезать к едрени фени....
жесть!
:-D :-D
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.