Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Девочки, прошу совета про новую работу

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья Петроffна
Статус неизвестенНаталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#16[151283] 16 апреля 2010, 13:27
Ленчик писал(а):
Наталья Петроffна писал(а):
Установка испытательного срока при приеме на работу, а также формирование пакета документов, позволяющих уволить не прошедшего испытательный срок работника без риска судебных разберательств
как это вообще возможно?
это положение об испытательном сроке, положение об адаптации нового работника, индивидуальный программа на испытание, план работы сотрудника на испытательный срок, программа адаптации нового сотрудника и т.д. все это позволит правильно оформить и прохождение работником испытательного срока и соблюсти процедуру увольнения по статье
для этого надо составлять план прохождения испытательного срока для каждого сотрудника, назначить ему куратора и отслеживать прохождение ИС досконально. А этим там заниматься никто не будет.
Я сейчас с работодателем разговаривала, оказалось, что эту инструкцию скачали из инета не разбираясь. Во вторник будет собеседование, буду денег просить больше и обязанностей меньше
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
Леник
Статус неизвестенЛеник
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 533 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#17[151284] 16 апреля 2010, 13:29
Наташенька все верно, все эти документы готовлю я, руководители подразделений или кураторы только расписываются
Наталья Петроffна
Статус неизвестенНаталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#18[151288] 16 апреля 2010, 13:32
Ленчик писал(а):
Наташенька все верно, все эти документы готовлю я, руководители подразделений или кураторы только расписываются
а разве не они должны отслеживать прохождение ИС? странно как-то
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
Леник
Статус неизвестенЛеник
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 533 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#19[151299] 16 апреля 2010, 13:57
ну у нас как всегда народ занят "решает важные производственные задания", так что приходится все делать за них, потому что приходят потом и говорят "увольняй Иванова как не прошедшего ИС"
а в этом случае все документы готовы и такое увольнение проходит гладко, без судебных разбирательств
Наталья Петроffна
Статус неизвестенНаталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#20[153939] 26 апреля 2010, 11:25
только что позвонили мне, меня берут на эту должность. Теперь срочно начинаю изучать 1С 8, и вопросы, связанные с ИРС. А то я на собеседовании скахок порассказывала, мол, все знаю.
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#21[153950] 26 апреля 2010, 11:48
Наталья Петроffна, поздравляю!!Удачи тебе на новом месте! @}-\\--
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#22[153955] 26 апреля 2010, 11:53
Поздравляю!!! Наташ, а по деньгам что? побольше предложили чем изначально?
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
Наталья Петроffна
Статус неизвестенНаталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#23[153979] 26 апреля 2010, 12:55
Vendetta писал(а):
Поздравляю!!! Наташ, а по деньгам что? побольше предложили чем изначально?
нияига они больше не предложили. Даже меньше на испытательный срок. Но и обязанности решили снять, например, охрану труда
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#24[153982] 26 апреля 2010, 13:01
И то хорошо.
Наташь, как ни крути, а ты быстро управилась. Молодец. @}-\\--
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Наталья Петроffна
Статус неизвестенНаталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#25[153986] 26 апреля 2010, 13:09
Jull писал(а):
И то хорошо.
Наташь, как ни крути, а ты быстро управилась. Молодец. @}-\\--
Только жалко, что на работу выходить только 15 мая.
Но на всякий случай еще буду на собеседования ходить
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#26[154036] 26 апреля 2010, 14:19
Наталья Петроffна писал(а):
Vendetta писал(а):
Поздравляю!!! Наташ, а по деньгам что? побольше предложили чем изначально?
нияига они больше не предложили. Даже меньше на испытательный срок. Но и обязанности решили снять, например, охрану труда
ооо...это очень хорошо)
Поздравляю тебя с новой работой @}-\\--
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Ane
Статус неизвестенAne
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1432 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#27[154066] 26 апреля 2010, 15:43
Ленчик писал(а):
Наталья Петроffна писал(а):
Установка испытательного срока при приеме на работу, а также формирование пакета документов, позволяющих уволить не прошедшего испытательный срок работника без риска судебных разберательств
как это вообще возможно?
это положение об испытательном сроке, положение об адаптации нового работника, индивидуальный программа на испытание, план работы сотрудника на испытательный срок, программа адаптации нового сотрудника и т.д. все это позволит правильно оформить и прохождение работником испытательного срока и соблюсти процедуру увольнения по статье
Чтобы это сделать с нуля ( т.е прописать положение о прохождении вновь принятых сотрудников испыт срок, разработать критерии, по которым все это будет оцениваться, организовать наставничество в конце-концов и т.д.) это не 25 тыщ в месяц...я недавно закончила курс "Управление персоналом" и мы там рассматривали еще как правильно писать резюме естественно...так вот с таким вот набором чего надо делать был только у парочки Директоров по персоналу, которые повышали сою квалификацию.
Либо они некорректно выставили требования к соискателю, либо зарплата чето слишком маленькая... да еще я смотрю там и военский учет заявлен...
С наилучшими пожеланиями,
тетя Фря.
Ane
Статус неизвестенAne
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1432 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#28[154067] 26 апреля 2010, 15:45
на второй странице уже разобрались...поздравляю! :)
С наилучшими пожеланиями,
тетя Фря.
Наталья Петроffна
Статус неизвестенНаталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#29[154091] 26 апреля 2010, 18:56
сегодня еще на одном собеседовании была, мне там так понравилось. И хотя штат совсем небольшой, 46 человек, но коллектив хороший. И зарплата больше. Теперь жду пятницу, будет еще одно собеседование с генеральным.
Девочки, посоветуйте, что и где почитать об иностранной рабочей силе, мне нужно знать порядок оформления на работу иностранных рабочих.
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#30[154096] 26 апреля 2010, 19:12
Самое надежное тут.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.