Регистрация входящей корреспонденции

Вероника писал(а):

С одной стороны, я понимаю. А с другой, мне просто стыдно так поступать с людьми, да и как я им откажу, если встанут рядом и стоят или орать начинают, мол, пока мне не поставите отметку о получении, не уйду.

Ольгуня писал(а):

Вероника писал(а):

Просто меня за это обозвали дурочкой и сказали, что надо думать головой, когда что-то делаешь. Я не вижу ничего смертельного в данной ситуации, а вот руководитель с тех пор на меня орет постоянно, потому что так и считает, что он прав. Вот и хочу доказать, что я делаю так не потому что сама это придумала, а потому что так должно быть. А где это прописано, не могу найти.

Верника, ошибка номер раз: не надо никому ничего доказывать, тем более руководству. Руководство не любит быть в дураках. Ошибка номер два: от руководства вы получаете документы с рассмотрения. Почему не забили тревогу до истечения месяца? Сложно помнить о всех бумагах, но если вы ее приняли, то несете за нее ответственность до момента передачи исполнителю.
Ваше дело сейчас, стать звездой театра, сыграть в невинность: каетесь (это, конечно, если Вас интересует эта работа и дальше), обещаете исправиться, а еще лучше уточнить у руководителя, как лучше поступать с теми письмами, которые Вы получаете от работников.
Если работники будут спорить, говорите, что примите это заявление, если придет письмом, а так не можете, пусть идут специалистом по направлению вопроса.

Вероника писал(а):

С одной стороны, я понимаю. А с другой, мне просто стыдно так поступать с людьми, да и как я им откажу, если встанут рядом и стоят или орать начинают, мол, пока мне не поставите отметку о получении, не уйду.

Angelok писал(а):

Согласна с Ольгуней, тем более, что утверждение что "так должно быть"- не верно! Не должно. Заявление- это внутреняя переписка (не знаю как её назвать по другому) и она не подлежит регистрации, если это не прописано в ваших локальных нормативных документах ( а вы их вообще не видели и не факт что они есть).

Йа блондинко писал(а):

Вероника писал(а):

С одной стороны, я понимаю. А с другой, мне просто стыдно так поступать с людьми, да и как я им откажу, если встанут рядом и стоят или орать начинают, мол, пока мне не поставите отметку о получении, не уйду.

Он встал и орал?

Angelok писал(а):

Вероника писал(а):

С одной стороны, я понимаю. А с другой, мне просто стыдно так поступать с людьми, да и как я им откажу, если встанут рядом и стоят или орать начинают, мол, пока мне не поставите отметку о получении, не уйду.

Насчет "стыдно так поступать" - советуйте сотрудникам (правда потихоньку) отправлять заявление по почте ценным письмом с уведомлением (выше девочки вам писали это). "Стоят и орут"- это не довод делать того, за что вам не платят, а наоборот ругают. Отвечайте, что не имеете права регистрировать кадровские! документы.

Angelok писал(а):

Внешняя- когда переписка идет между организациями. Заявление на увольнение -взаимоотношения работника и работодателя. Увольнение регламентируется ТК, там нет требования регистрировать эти документы. Вероника, вы не сможете быть хорошей для всех (и для работников и для руководства), раставляйте приоритеты и просто хорошо выполняйте свою работу, именно за это вам платят.

Вероника писал(а):

Angelok писал(а):

Внешняя- когда переписка идет между организациями. Заявление на увольнение -взаимоотношения работника и работодателя. Увольнение регламентируется ТК, там нет требования регистрировать эти документы. Вероника, вы не сможете быть хорошей для всех (и для работников и для руководства), раставляйте приоритеты и просто хорошо выполняйте свою работу, именно за это вам платят.

А так хотелось... спасибо за науку, буду мудрее теперь. Правда, боюсь нервов мне это не спасет.

Вероника писал(а):

Angelok писал(а):

Согласна с Ольгуней, тем более, что утверждение что "так должно быть"- не верно! Не должно. Заявление- это внутреняя переписка (не знаю как её назвать по другому) и она не подлежит регистрации, если это не прописано в ваших локальных нормативных документах ( а вы их вообще не видели и не факт что они есть).

Это заявление от сотрудника дочерней организации, учредителем которой является наша организация, а следовательно, скорее внешняя, а не внутренняя.

Моделька писал(а):

Ларус, а где прописано, что мы обязаны принимать заявления от сотрудников