Кого-нибудь пытался работодатель УВОЛИТЬ по собственному желанию, даже если желания нет ???

Anya-san писал(а):

Нигде не встречала прежде психологическое тестирование на собеседованиях

Олег писал(а):

Кроме того, лично Вас бы и невзяли ко мне, Вы бы просто элементарно не смогли бы пройти психологический тест

Anya-san писал(а):

прочитала, и мне стало противно от таких вещей, которые он творит

Anya-san писал(а):

прочитала, и мне стало противно от таких вещей, которые он творит

ОК (гость) писал(а):

Интересно было бы ознакомиться с психологическим тестом, который проводится в компании Олега, а также с тем, какие именно психологические особенности должен выявить этот тест, и по каким их них не взяли бы Джулию.

Олег писал(а):

Джул, я всего лишь Председатель совета директоров, а Председатель Правления Банка, равно как и Генеральные директора других предприятий холдинга это совершенно другие люди. Так что моя должность выборная.
Проблемм нет, не 5-ть, так не 5-ть (минут через десять мне сообщат, сам просто не помню, для меня это лишняя информация), я Вам говорил о принципе.
Кроме того, лично Вас бы и невзяли ко мне, Вы бы просто элементарно не смогли бы пройти психологический тест, это не оскорбление, это просто констатация факта.
Вот, сообщили, минимальный размер оплаты труда для расчета штрафов 100 рублей, это база, остальное 4330 рублей. Так что, видимо у вас где-то сбой в информации.
Ничего личного, просто к вопросу.

ОК писал(а):

Интересно было бы ознакомиться с психологическим тестом, который проводится в компании Олега, а также с тем, какие именно психологические особенности должен выявить этот тест, и по каким их них не взяли бы Джулию.

TreParole писал(а):

Если кому-то интересно - многие тут знаю где я работаю. Так вот на личном, можно сказать, примере: огромная компания, четко и строго соблюдающая все законы. За последние полгода была уволена не одна сотня сотрудников. Никто не ушел по собственному желанию, все по соглашению сторон, НО! Были люди, которых не устраивали размеры компенсаций, да и вообще сама идея компанию покидать. С ними общались именно такими способами, как вам тут озвучил Олег. И опоздания, и невыполнимые задания, и отсутствие в офисе (вплоть до снятия инфы с базовых станций на момент совершения работником звонков с мобильного). И не было ни одного иска в суд! Так что единственное, в чем Олег м.б. не прав - это сложности с поиском новой работы для скандальных сотрудников.

Цитата:

тесты с целью выбрать сотрудника позашуганее