У нас дикое неуважение младших сотрудников,посоветуйте как работать,

Василина писал(а):

и на самом деле из СПЕЦИАЛИСТА превратишься в ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ!

Kalina писал(а):

... на делопроизводителей везде любят вешать обязанности секретаря, офис-менеджера... Вам надо быстрее расставить точки над i ....

Kalina писал(а):

Аллиса, хочу вам напомнить, что секретари - это ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ персонал! Как все прочие административные работники. И если у секретаря другое мнение по этому поводу, то проще сменить сферу деятельности.

Kalina писал(а):

Василина, нашла я вашу тему, у вас там, как я поняла, проблема не столько с функционалом, сколько с привлекательным руководителем!
Расскажите, как у вас сейчас дела? Вы ему задвинули идею,ч то у вас есть кто-то?
Может, ну его - функционал?
Я, конечно, против отношений на работе, но... сегодня прочитала очень забавное высказывание одного руководителя:
"... - кстати, я не против романов на работе. Считаю это невозможным только для себя. Ну да я жену люблю. Все мы люди. Да и как показало исследование 40% занятых в офисе состоят с кем-то в офисе в интимных отношениях. Буду я еще время тратить на то, чтоб исправить 40% человечества..."
Я долго смеялась.

Аллиса писал(а):

Kalina писал(а):

Аллиса, хочу вам напомнить, что секретари - это ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ персонал! Как все прочие административные работники. И если у секретаря другое мнение по этому поводу, то проще сменить сферу деятельности.

А я всегда полагала, что секретарь генерального директора - это ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ генерального директора, а не всех подряд сотрудников компании И не обязательно говорить исполнительному, что он "сел на шею" - можно просто сказать, что вы заняты выполнением срочного поручения своего НЕПОСРЕДСТВЕННОГО начальника, и не можете ему помочь, к вашему великому сожалению .... можно еще посыпать голову пеплом, в знак глубокой скорби по этому поводу!

Kalina писал(а):

Василина, нашла я вашу тему, у вас там, как я поняла, проблема не столько с функционалом, сколько с привлекательным руководителем!
Расскажите, как у вас сейчас дела? Вы ему задвинули идею,ч то у вас есть кто-то?
Может, ну его - функционал? ...

Kalina писал(а):

Аллиса, я вас не буду переубеждать, что от потраченный минуты на звонок секретарь точно не перетрудится. Можно ограничить себя выполением исключительно поручений ГД, а "всем подряд" отказывать. НО:
1. что-то подсказывает, что и люди будут относиться соответственно,
2. в лице исполнительного точно уже будет глупо искать поддержку в какой-то критической ситуации.
Я сама много писала в других темах о том, как отказывать сотрудникам, если они нагружают своими поручениями, и что приоритетны, разумеется, задачи непосредственного рук-ля. Тем не менее, во всем должна быть мера и здравый смысл.

Василина писал(а):

"Задвинуть идею" , к сожалению, времени пока не было, руководитель уже который день отсутствует.
И, хоть несомненно он привлекателен, но сомневаюсь, что привлечёт меня как мужчина, т.к. столь откровенный флирт и пренебрежение служебной дистанцией охлаждают мой пыл. На сколько мне подсказывает интуиция и знание психологии, он вообще просто считает, что "было бы круто спать с секретаршей" (я уж молчу о том, что я- делопроизводитель, по-моему он и не помнит об этом), чтобы соответствовать имиджу большого московского босса (он из глубинки)

Kalina писал(а):

детский сад, честное слово
попробуйте тогда просто поработать... знаете ли, помогает от всяких разных левых мыслей.