Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Неотгуленный отпуск

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 162

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
liula@mail.ru
#16[96269] 4 октября 2009, 21:29
Спасибо большое за ответ о возможности приема на работу по совместительству. Это самое простое и удобное решение. У кадровика просить отдать документы не стану, т.к. не хочу подводить его под удар, дабы гнев начальника не обратился на него.)) Напишу заявление с просьбой предоставить мне заверенную копию трудовой - наверное в этом отказать они мне не имеют право?)) По ходу всех этих моих выяснений возник еще один вопрос: если за эти 2 недели отработки, я уйду на больничный, а он продлится меньше или дольше положенного срока отработки, то, не повлияет ли это на мой уход в отпуск - его не смогут отодвинуть, перенести? И может ли в мое отсутствие руководитель применять ко мне какие-нибудь штрафные санкции, например за несвоевременно или не качественно выполненную работу и т.о. мое увольнение по собственному желанию, вдруг превратится в увольнение в связи с выявленными нарушениями и т.п.?
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#17[96270] 4 октября 2009, 22:20
Юлия писал(а):
Напишу заявление с просьбой предоставить мне заверенную копию трудовой - наверное в этом отказать они мне не имеют право?))
Конечно). Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления Вам обязаны выдать копию Вашей трудовой книжки.
Цитата:
если за эти 2 недели отработки, я уйду на больничный, а он продлится меньше или дольше положенного срока отработки, то, не повлияет ли это на мой уход в отпуск - его не смогут отодвинуть, перенести?
Нет.
Цитата:
И может ли в мое отсутствие руководитель применять ко мне какие-нибудь штрафные санкции, например за несвоевременно или не качественно выполненную работу и т.о. мое увольнение по собственному желанию, вдруг превратится в увольнение в связи с выявленными нарушениями и т.п.?
Нет. Понятие "штрафные санкции" отсутствует в трудовом законодательстве. А применить к Вам дисциплинарное взыскание возможно только лишь после получения от Вас письменного объяснения.
И смысл применять к Вам дисциплинарку, если Вы уже написали заявление?)))
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#18[96271] 4 октября 2009, 23:27
Смысл?! Отомстить за непослушание и отстаивание своих прав.)))
Большое всем спасибо, кто принимает участие в ответах на мои вопросы!
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#19[96272] 4 октября 2009, 23:58
Юлия писал(а):
Смысл?! Отомстить за непослушание и отстаивание своих прав.)))
точнее - нервы потрепать.)
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[96273] 5 октября 2009, 0:10
Юлия писал(а):
Смысл?! Отомстить за непослушание и отстаивание своих прав.)))
точнее - нервы потрепать.)
Так Вы им тоже можете потом нервы потрепать при помощи государственной инспекции по труду и суда)))
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#21[96288] 5 октября 2009, 8:30
Миланой дан очень полный ответ на поставленный вопрос. А дисциплинарное взыскание на Вас наложить не могут, так как вы не давали своего согласия на перевод, даже согласно выше приведенного закона, Ваше согласие необходимо.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#22[96437] 5 октября 2009, 19:39
Понимаете, я не хотела бы, чтобы эти наши мышиные войны сказывались на работе остальных сотрудников нашего отделения, поэтому жаловаться в инспекцию по труду я не буду, тем более, что другие работодатели вероятно не захотят связываться с таким скандалистом и на работу будет устроиться еще труднее.)) Теперь по поводу перевода на временно замещаемую должность: Приказ о временном переводе на необусловленную служебным контактом должность был мной подписан "ознакомлена", хотя Соглашения к служебному контакту по этому поводу не делалось. Будет ли в моей трудовой книжке присутствовать запись о переводе на временную должность, ведь приказ о переводе все-таки был! А дисциплинарные взыскания мне сейчас пытаются сделать по обязанностям моей основной предыдущей должности (не сданные в срок проверки). Пишу объяснительные каждый день.))) Так что, тут мне непонятно, что последует за ними: лишение премии? Она так не велика, что будет совершенно несущественной потерей, но нервы уже на пределе... Господи, скорее бы уволиться! Не верю, что в нашей стране справедливости может быть место.((
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#23[96472] 6 октября 2009, 8:36
тогда просто терпите до увольнения. Дисциплинарное взыскание очень сложно влепить.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[96580] 6 октября 2009, 11:45
Юлия писал(а):
жаловаться в инспекцию по труду я не буду, тем более, что другие работодатели вероятно не захотят связываться с таким скандалистом и на работу будет устроиться еще труднее.))
А вот насчет этого зря беспокоитесь. Если Вы укажете в жалебе в гос.инспекцию по труду что хотите, чтобы жалоба Ваша проверена анонимно, то инспектор не будет сообщать работодателю сведения о Вас, часть вторая ст. 358 ТК РФ.
Юлия писал(а):
Приказ о временном переводе на необусловленную служебным контактом должность был мной подписан "ознакомлена"
"Ознакомлена", не означает "согласна".))))
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#25[96801] 6 октября 2009, 22:07
Спасибо, Милана, Linas, за участие! На досуге внимательно изучу ТК. Такой повод появился... Чем ближе к финалу, тем легче переношу этот свой "уход по собственному"... даже смешно становится. Вы не против, если поделюсь? Сегодня кадровик по секрету от рук-ля заявила,что документы все мне всеж-таки отдадут 15 октября(тока по секрету-наверное,чтоб я не радовалась,что настояла на своем, а вернее на законном)))). А потом меня вдруг попросили выполнить мои прежние обязанности(до перевода на временно замещаемую должность). Я удивилась: так вы же меня перевели по приказу, как же Вы теперь можете с меня требовать выполнение прежних обязанностей?! Они в этой новой должности в должностном регламенте не прописаны.)))) И еще один вопрос остается для меня неясным: уж коли Приказ есть, то почему мне не хотят сделать запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность?
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#26[97675] 8 октября 2009, 22:34
Юлия писал(а):
уж коли Приказ есть, то почему мне не хотят сделать запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность?
Нельзя. Это будет противоречить ст. 66 ТК РФ. В трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах.

Юлия, Вы уж продержитесь последние денечки, недолго осталось. Тем более что и книжку Вам 15 отдадут и Вы спокойненько на другое место устроитесь.
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#27[97680] 8 октября 2009, 23:17
Да, спасибо, про запись я тоже уже выяснила.) Держусь, тем более, что все почти устаканилось, меня перестали трогать. А вот что спокойненько устроюсь - это навряд ли. Кругом одни сокращения. Идут или предвидятся. Эх, неудачное время мне выпало работу менять...
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#28[97997] 9 октября 2009, 16:56
Юлия писал(а):
Кругом одни сокращения. Идут или предвидятся. Эх, неудачное время мне выпало работу менять...
Все что ни делается, делается к лучшему :) Удачи!
Аделя
Статус неизвестенАделя
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[98028] 9 октября 2009, 22:22
Добрый вечер! Ситуация у меня такая: я отработала на нынешнем месте работы 1 год и 2 месяца, за весь период ни разу не брала очередной оплачиваемый отпуск. Сейчас увольняюсь. Какая компенсация за неиспользованный отпуск мне положена? В ТК сказано, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена за весь период работы. А как быть с этими двумя месяцами нового рабочего года? Компенсируют ли мне неиспользованный отпуск за этот год? Большое спасибо:)
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#30[98033] 10 октября 2009, 9:27
Аделя,
Kомпенсируют за 1 год и 2 месяца. *YES*
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.