Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенЦарапуша, Статус неизвестенЛарик, Статус неизвестенPersa, Статус неизвестенМария, Статус неизвестенЯна, Статус неизвестенМария, Статус неизвестенПрелесть, Статус неизвестенSveta, Статус неизвестенOkoVs, Статус неизвестенМилашка, Статус неизвестенДмитрий, Статус неизвестенМилана, Статус неизвестенДарья.

Посмотреть все

RSS

Неотгуленный отпуск

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 162

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
liula@mail.ru
#16[96269] 4 октября 2009, 21:29
Спасибо большое за ответ о возможности приема на работу по совместительству. Это самое простое и удобное решение. У кадровика просить отдать документы не стану, т.к. не хочу подводить его под удар, дабы гнев начальника не обратился на него.)) Напишу заявление с просьбой предоставить мне заверенную копию трудовой - наверное в этом отказать они мне не имеют право?)) По ходу всех этих моих выяснений возник еще один вопрос: если за эти 2 недели отработки, я уйду на больничный, а он продлится меньше или дольше положенного срока отработки, то, не повлияет ли это на мой уход в отпуск - его не смогут отодвинуть, перенести? И может ли в мое отсутствие руководитель применять ко мне какие-нибудь штрафные санкции, например за несвоевременно или не качественно выполненную работу и т.о. мое увольнение по собственному желанию, вдруг превратится в увольнение в связи с выявленными нарушениями и т.п.?
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#17[96270] 4 октября 2009, 22:20
Юлия писал(а):
Напишу заявление с просьбой предоставить мне заверенную копию трудовой - наверное в этом отказать они мне не имеют право?))
Конечно). Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления Вам обязаны выдать копию Вашей трудовой книжки.
Цитата:
если за эти 2 недели отработки, я уйду на больничный, а он продлится меньше или дольше положенного срока отработки, то, не повлияет ли это на мой уход в отпуск - его не смогут отодвинуть, перенести?
Нет.
Цитата:
И может ли в мое отсутствие руководитель применять ко мне какие-нибудь штрафные санкции, например за несвоевременно или не качественно выполненную работу и т.о. мое увольнение по собственному желанию, вдруг превратится в увольнение в связи с выявленными нарушениями и т.п.?
Нет. Понятие "штрафные санкции" отсутствует в трудовом законодательстве. А применить к Вам дисциплинарное взыскание возможно только лишь после получения от Вас письменного объяснения.
И смысл применять к Вам дисциплинарку, если Вы уже написали заявление?)))
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#18[96271] 4 октября 2009, 23:27
Смысл?! Отомстить за непослушание и отстаивание своих прав.)))
Большое всем спасибо, кто принимает участие в ответах на мои вопросы!
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#19[96272] 4 октября 2009, 23:58
Юлия писал(а):
Смысл?! Отомстить за непослушание и отстаивание своих прав.)))
точнее - нервы потрепать.)
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[96273] 5 октября 2009, 0:10
Юлия писал(а):
Смысл?! Отомстить за непослушание и отстаивание своих прав.)))
точнее - нервы потрепать.)
Так Вы им тоже можете потом нервы потрепать при помощи государственной инспекции по труду и суда)))
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#21[96288] 5 октября 2009, 8:30
Миланой дан очень полный ответ на поставленный вопрос. А дисциплинарное взыскание на Вас наложить не могут, так как вы не давали своего согласия на перевод, даже согласно выше приведенного закона, Ваше согласие необходимо.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#22[96437] 5 октября 2009, 19:39
Понимаете, я не хотела бы, чтобы эти наши мышиные войны сказывались на работе остальных сотрудников нашего отделения, поэтому жаловаться в инспекцию по труду я не буду, тем более, что другие работодатели вероятно не захотят связываться с таким скандалистом и на работу будет устроиться еще труднее.)) Теперь по поводу перевода на временно замещаемую должность: Приказ о временном переводе на необусловленную служебным контактом должность был мной подписан "ознакомлена", хотя Соглашения к служебному контакту по этому поводу не делалось. Будет ли в моей трудовой книжке присутствовать запись о переводе на временную должность, ведь приказ о переводе все-таки был! А дисциплинарные взыскания мне сейчас пытаются сделать по обязанностям моей основной предыдущей должности (не сданные в срок проверки). Пишу объяснительные каждый день.))) Так что, тут мне непонятно, что последует за ними: лишение премии? Она так не велика, что будет совершенно несущественной потерей, но нервы уже на пределе... Господи, скорее бы уволиться! Не верю, что в нашей стране справедливости может быть место.((
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#23[96472] 6 октября 2009, 8:36
тогда просто терпите до увольнения. Дисциплинарное взыскание очень сложно влепить.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[96580] 6 октября 2009, 11:45
Юлия писал(а):
жаловаться в инспекцию по труду я не буду, тем более, что другие работодатели вероятно не захотят связываться с таким скандалистом и на работу будет устроиться еще труднее.))
А вот насчет этого зря беспокоитесь. Если Вы укажете в жалебе в гос.инспекцию по труду что хотите, чтобы жалоба Ваша проверена анонимно, то инспектор не будет сообщать работодателю сведения о Вас, часть вторая ст. 358 ТК РФ.
Юлия писал(а):
Приказ о временном переводе на необусловленную служебным контактом должность был мной подписан "ознакомлена"
"Ознакомлена", не означает "согласна".))))
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#25[96801] 6 октября 2009, 22:07
Спасибо, Милана, Linas, за участие! На досуге внимательно изучу ТК. Такой повод появился... Чем ближе к финалу, тем легче переношу этот свой "уход по собственному"... даже смешно становится. Вы не против, если поделюсь? Сегодня кадровик по секрету от рук-ля заявила,что документы все мне всеж-таки отдадут 15 октября(тока по секрету-наверное,чтоб я не радовалась,что настояла на своем, а вернее на законном)))). А потом меня вдруг попросили выполнить мои прежние обязанности(до перевода на временно замещаемую должность). Я удивилась: так вы же меня перевели по приказу, как же Вы теперь можете с меня требовать выполнение прежних обязанностей?! Они в этой новой должности в должностном регламенте не прописаны.)))) И еще один вопрос остается для меня неясным: уж коли Приказ есть, то почему мне не хотят сделать запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность?
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#26[97675] 8 октября 2009, 22:34
Юлия писал(а):
уж коли Приказ есть, то почему мне не хотят сделать запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность?
Нельзя. Это будет противоречить ст. 66 ТК РФ. В трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах.

Юлия, Вы уж продержитесь последние денечки, недолго осталось. Тем более что и книжку Вам 15 отдадут и Вы спокойненько на другое место устроитесь.
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
#27[97680] 8 октября 2009, 23:17
Да, спасибо, про запись я тоже уже выяснила.) Держусь, тем более, что все почти устаканилось, меня перестали трогать. А вот что спокойненько устроюсь - это навряд ли. Кругом одни сокращения. Идут или предвидятся. Эх, неудачное время мне выпало работу менять...
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#28[97997] 9 октября 2009, 16:56
Юлия писал(а):
Кругом одни сокращения. Идут или предвидятся. Эх, неудачное время мне выпало работу менять...
Все что ни делается, делается к лучшему :) Удачи!
Аделя
Статус неизвестенАделя
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[98028] 9 октября 2009, 22:22
Добрый вечер! Ситуация у меня такая: я отработала на нынешнем месте работы 1 год и 2 месяца, за весь период ни разу не брала очередной оплачиваемый отпуск. Сейчас увольняюсь. Какая компенсация за неиспользованный отпуск мне положена? В ТК сказано, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена за весь период работы. А как быть с этими двумя месяцами нового рабочего года? Компенсируют ли мне неиспользованный отпуск за этот год? Большое спасибо:)
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#30[98033] 10 октября 2009, 9:27
Аделя,
Kомпенсируют за 1 год и 2 месяца. *YES*
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.