Жалобная 2013

Йа блондинко писал(а):

AnytkaSm писал(а):

ну да. Или просто есть премиальная часть.

Если премия официальная - нет. Как проводить по бухгалтерии не отгулянные дни? Если ставят отпуск, а человек работает, то значит он деньги заработал.
В любом случае, у сотрудника 2 года на отгуливание отпуска.

Хомыч писал(а):

Даже искать не буду, меня консультировали кадровик и бухгалтер. А на каком основании, я не запоминала.
Собственно я напишу заявление. Если оплатят, хорошо, если нет, то оставлю на будущий период. Я рассматривала 3 варианта: Я ухожу в отпуск формально, догуливаю по согласованию с руководителем. Но тогда у меня будет в следующем году 6 недель и не факт, что я смогу отгулять хотя бы 4.
Я не догуливаю отпуск и пусть работодатель оформляет это как хочет, при увольнении все равно выплатят. Либо они оформляют мне отпуск и выплачивают премию, как компенсацию.

Хомыч писал(а):

Деньгами можно оформить премией, можно их получить при увольнении, многие работодатели выплачивают по служебке руководителя "служебная необходимость". Либо пусть разбираются сами, как хотят. Потому что у меня есть подозрение, что в следующем году я не успею отгулять 6 недель.

TreParole писал(а):

А мы пишем отпуск на выходные дни, и получаем за эти дни деньги, когда не успели отгулять...

AnytkaSm писал(а):

Именно так. Ставят отпуск, человек работает, получает и зарплату за этот период и отпускные. Вот как это бухгалтерия проводит хз.
Кстати, премия у нас официальная, (по крайней налоги с нее отчисляются тоже) что не мешает шефу ее резать по всякому значительному и не очень поводу.

Йа блондинко писал(а):

TreParole писал(а):

А мы пишем отпуск на выходные дни, и получаем за эти дни деньги, когда не успели отгулять...

У нас тоже,но за целый год так отгулять не поучится. Это хорошо прокатывает, если осталось дня 2-4.

TreParole писал(а):

Ну так если ты раз в год ходишь на 2 недели подряд, то сколько накапливается-то лет за 5-6?
Вот они таким образом и отгуливаются.

Йа блондинко писал(а):

Без штрафа можно накопить только за 2 года.

Йа блондинко писал(а):

У нас тоже,но за целый год так отгулять не поучится. Это хорошо прокатывает, если осталось дня 2-4.

Йа блондинко писал(а):

А если он оформит так. В графике отпусков есть твой отпуск? Есть. Считай, что отгуляла, а что ты на работу приходила, так то с коллегами чаи гонять. И ничего тебе при увольнении будет не положено.
Они должны провести дни в налоговой как отпускные. Не думаю, что ради рядового работника кто-то будет мухлевать с белой отчетностью.

Йа блондинко писал(а):

Это не забота работодателя. Он тебя в график поставил и даже напоминать не должен, что тебе в отпуск пора. Приказ выпустил, отпускные рассчитал и выплатил.

Йа блондинко писал(а):

Это не забота работодателя. Он тебя в график поставил и даже напоминать не должен, что тебе в отпуск пора. Приказ выпустил, отпускные рассчитал и выплатил. А то, что ты планируешь получить что-то больше этой суммы, потому что в офис пришла в свой отпуск, это твои личные проблемы.

По большому счету, есть график отпуск, вот по нему и надо идти. Остальное время работать. На какое число билеты никого волновать не должно, так же как и отозвать из отпуска не могут, если нет угрозы жизням, угрозы техногенной катастрофы и т.п. Все остальное только через договоренности, но в рамках отчетности.

Потому все разговоры о заботе работодателя несостоятельны. Это ты хочешь отгулять день, который тебе уже оплатили как отпуск и это ты не пошла в отпуск по графику и когда работа позволяла уйти. Так что это по большей части твои проблемы. Это ты хочешь поменять график отпусков в удобную тебе сторону.

Vendetta писал(а):

Йа блондинко писал(а):

Это не забота работодателя. Он тебя в график поставил и даже напоминать не должен, что тебе в отпуск пора. Приказ выпустил, отпускные рассчитал и выплатил.

так обязан же за 2 недели до начала отпуска работодатель письменно уведомить работника о начале отпуска, а уж после этого приказы с ознакомлением и расчет. не?
в остальном со всем вышесказанным согласна