|
Отпуск с последующем увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Бирюза[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
|
Не бейся головой об стенку. Нам после ядерной войны из неё ещё арматуру выкорчёвывать,чтобы отбиваться от саблезубых воробьёв!
Думать - вредно! От этого в голове заводятся мысли и выгрызают в мозгу извилины.
|
| |
марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Урюпинск
|
|
Подскажите, пожалуйста!
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением (увольнение - 27 июля). Могу ли я принимать на его место нового сотрудника 21 июля? |
| |
|
|
|
|
нет, потому что днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае понятия "день увольнения" и "последний день работы" не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О говорится, что "последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска".
Таким образом, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет работодателю необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
марина писал(а): Подскажите, пожалуйста!
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением (увольнение - 27 июля). Могу ли я принимать на его место нового сотрудника 21 июля?
имеете, потому что работник теряет право при таком виде увольнения отозвать свое заявление, ему обязаны выдать трудовую и расчет в последний день перед отпуском |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
марина писал(а): Подскажите, пожалуйста!
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением (увольнение - 27 июля). Могу ли я принимать на его место нового сотрудника 21 июля?
А как вы его примете, если у вас предыдущий работник занимает эту шатаную единицу до 27-ого? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Ой, сорри, Линас совершенно права,при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода).
После того как работник уходит в отпуск с последующим увольнением, он теряет возможность аннулировать свое заявление и сохранить трудовые отношения. Его можно исключать из списков работников, а его должность становится вакантна. |
| |
|
|
|
|
Маняша писал(а): Его можно исключать из списков работников, а его должность становится вакантна.
Но до 27-ого его должность формально занята отпусником, и по ней идут начисляения и отчисляния во все возможные фонды до 27-ого, а не до 21-ого. И в табеле ставяться "о". |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Jull, почитай мой пост выше, будут вопросы, пиши   |
| |
|
|
|
|
Мне это понятно. Мне не понятно другое.
По документам которые Вы ему выдаете на руки (запись с ТК) и копии которых остаются в компании, он работает в компании до 27-ого. Именно эта дата стоит в документах и учитываться в расчетах и отчислениях. Вы на это место берете другого человека на постоянку с 21-ого. Получается, что с 21-ого по 27-мое у Вас на одну шатаную единицу "подвешаны" 2 человека. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Юль, все гораздо проще, в ст. 84.1 ТК РФ говорится, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В этой же статье сказано о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы.
Фактически трудовые отношения с работником прекратились в первый же день отпуска, из которого он в организацию уже не вернется. Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день. Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Когда произвести окончательный расчет. Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, то есть в этом случае в последний рабочий день. |
| |
|
|
|
|
| Да, но ст. 84.1 сказано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы, если за сотрудником не сохраняеться место, а в ст. 114 говориться, что во время отпуска место сохраняется. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
ПИСЬМО
от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1
Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.......http://www.akdi.ru/scripts/normdoc/smotri.php?z=545
Все трудовые отношения прекращаютс и выплаты тоже |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
Linas писал(а): При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
С отзывом все понятно. И с прекащение фактических трудовых отношений понятно.
Не понятно другое. Обязательства сторон прекращаются после прекращения отпуска, а не во время него. Т.е. то, что человек находиться в отпуске и забрал ТК, не снимает с работодателя обязательства сохранения за ним места работы. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
| снимает именно в этом случае, работодатель не обязан сохранять за работником место, а работник не может отозвать заявление. См.выше |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
