увольнение беременной

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

В условиях финансового кризиса нередко встает вопрос об увольнениях, в том числе и беременных сотрудниц. Рассмотрим порядок увольнения работниц "в положении".

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в одном-единственном случае - при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Конечно, ограничения на увольнение не касаются расторжения трудового договора по инициативе самой работницы. Она может уволиться в общем порядке в любой момент.
В случае ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) порядок увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя не отличается от порядка, принятого для всех категорий работников.
При принятии решения о ликвидации организации и увольнении сотрудников по данному основанию работодателю следует помнить о необходимости уведомления не только работников, но и профсоюзного органа и органов службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель может предложить работникам расторгнуть трудовой договор ранее указанного в уведомлении срока. При этом работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (абз. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие работника на подобное расторжение трудового договора должно быть оформлено в письменном виде. Ограничений в применении данной нормы к беременным женщинам не установлено. Следовательно, им также можно предлагать досрочное расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию.
В день увольнения работнице должны быть выплачены все причитающиеся ей денежные суммы, включая выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
При увольнении у работниц возникает вполне естественный вопрос: что будет, если им не удастся найти новую работу, где и как они смогут получить пособие по беременности и родам? Этот момент урегулирован Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Согласно ст. 6 указанного Закона женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности индивидуальными предпринимателями, прекращением полномочий частными нотариусами, прекращением статуса адвоката), имеют право на пособие по беременности и родам, размер которого с 1 января 2009 г. составляет 359,7 руб. (на основании индексации, предусмотренной Федеральным законом от 24 ноября 2008 г. N 204-ФЗ). Обратиться за пособием женщина может в территориальные органы ФСС РФ (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

В условиях финансового кризиса нередко встает вопрос об увольнениях, в том числе и беременных сотрудниц. Рассмотрим порядок увольнения работниц "в положении".

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в одном-единственном случае - при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Конечно, ограничения на увольнение не касаются расторжения трудового договора по инициативе самой работницы. Она может уволиться в общем порядке в любой момент.
В случае ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) порядок увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя не отличается от порядка, принятого для всех категорий работников.
При принятии решения о ликвидации организации и увольнении сотрудников по данному основанию работодателю следует помнить о необходимости уведомления не только работников, но и профсоюзного органа и органов службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель может предложить работникам расторгнуть трудовой договор ранее указанного в уведомлении срока. При этом работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (абз. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие работника на подобное расторжение трудового договора должно быть оформлено в письменном виде. Ограничений в применении данной нормы к беременным женщинам не установлено. Следовательно, им также можно предлагать досрочное расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию.
В день увольнения работнице должны быть выплачены все причитающиеся ей денежные суммы, включая выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
При увольнении у работниц возникает вполне естественный вопрос: что будет, если им не удастся найти новую работу, где и как они смогут получить пособие по беременности и родам? Этот момент урегулирован Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Согласно ст. 6 указанного Закона женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности индивидуальными предпринимателями, прекращением полномочий частными нотариусами, прекращением статуса адвоката), имеют право на пособие по беременности и родам, размер которого с 1 января 2009 г. составляет 359,7 руб. (на основании индексации, предусмотренной Федеральным законом от 24 ноября 2008 г. N 204-ФЗ). Обратиться за пособием женщина может в территориальные органы ФСС РФ (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").