увольнение беременной

Серж писал(а):

увольнение беременной противоречит ТКРФ!!!!!!

AnytkaSm писал(а):

Я знаю несколько случаев увольнения беременных, в одном даже суд она проиграла. У нас прав тот у кого больше прав как ни прискорбно

AnytkaSm писал(а):

Джул, я не очень в курсе насколько это правово обоснованно. Там девушка реально наплевательски к работе относилась мол все равно не уволят, позволяла себе просто так не приходить на работу, не выполнять обязанности, могла сказать начальнику что ушла в поликлинику и справки не предоставляла. Его достало это он и уволил за прогулы и нарушение трудового распорядка, понадеявшись что не пойдет она в суд. А она пошла...А вот каким образом суд признал решение начальника правомерным мне не ведомо. Может взятки может связи а может и правда можно так уволить

AnytkaSm писал(а):

Ну...чем богаты... я вообще удивилась что она пошла судиться. Беременность же не повод не выполнять свою работу

AnytkaSm писал(а):

Ну в любом случае надо было по человечески как то...либо хотя бы спавки в ЖК брать что она там была чтобы "зад прикрыть"

Наталья писал(а):

Проблема в том, что у нас даже больничные не оплачиваются, заболел т.е. пришел на работу с соплями-иди отлежись! И никаких больничных не требуют, вот и распустили, а теперь беременная сотрудница звонит, мол, давление, сонливость и т.д. И сидит дома 2-3 дня, а когда я намекнула главному бухгалтеру, чтобы она попросила своего беременного ЗАМА принести справку, та пошла на меня с претензиями типа "оно тебе надо??? пусть сидит дома, не мучай беременную!"

Аня писал(а):

Наталья, иди домой вообще, зарегь свое же письмо на основании статьи 142 за невыплату зарплаты более двух месяцев и отдыхай или пока ищи другую работу.