Как делать запись в трудовой если мы работника взяли на одну должность, а потом через месяц перевели, приказом по личному составу о переводе, на другую должность. в трудовой пока записи нет, то что она принята на работу (хотя считаю это неправельным).
Вопрос,
Правильно ли будет сделать так: Мы пишем что с такого\то числа Иванова В.В. принята на работу в качестве менежера. Дальше Иванова В.В. переведена на должность Начальника отдела продаж на основании приказа ***** от **.**.****.
В фирме 30 человек, 7 из них носят почетное звание директора и очень этим чинятся.
Когда очередной директор внезапно собрался в командировку, осчастливливает кратким: "Я еду!". Так и хочется ответить "Доброго пути!". А ведь надо еще и командировочные оформить!
Как наивным директорам, не прижав их достоинство, объяснить, что о командировке стоит сказать вовремя и более развернуто???
Всем привет! Давно не заходила на наш любимый сайт. Такая история со мной случилась. На работе все достали, и я уволилась. Директор не хотел меня отпускать, но я поставила вопрос ребром: или существенное повышение зарплаты, или все - ухожу. В итоге я все-таки ушла. Целый месяц не работала: конец лета, сами понимаете, организм реально устал. А теперь нужно искать новую работу, а мне страшно. Не знаю почему, боюсь все начинать сначала. Посоветуйте, что делать? Я хороший секретарь, но этот мой опыт отбил всю охоту действовать.
Может ли организация в своем наименовании содержать слова иностранного языка (англ.)? Учитывать надо еще и то, что юридическое наименование этой организации закрепленное в учредительных документах отличается от фактического (которое и звучит с использованием англ. слов) использующегося только СМИ и рекламе.
Является ли верным , что даже для фактического (не юридического) наименования организации на иностр. языке, один из учредителей должен быть иностранным гражданином ? *в недоумении*
Подскажите, пожалуйста, что это за шрифт такой Times DL, в каких версиях Word он используется и где его найти! Бьюсь в поисках второй день, случайно нашел этот сайт. заранее благодарен.
В сентябре 2023 года вступили в силу новые Правила 2023. Мы продолжаем комментировать этот нормативный правовой акт. В статье рассмотрим процесс уничтожения документов за пять шагов, попутно уделяя внимание практическим аспектам, возникающим при этом.
Узнаем, как с помощью корпоративных чатов в мессенджерах, сетевых папок, облачных хранилищ и таск-менеджеров заниматься отчетностью: создавать один файл и вести его совместно с коллегами.
Чтобы закрытие номенклатуры дел не превратилось в аврал, начинать готовиться к этому зимнему мероприятию нужно летом. Из статьи узнаете, как это сделать.